圖/勞動部勞動力發展署就業服務組 提供 文/ LISA
勞動部勞動力-發展署就業服務組-尤舜仁簡任技正
學歷
國立臺灣科技大學機械工程博士
國立臺灣科技大學機械工程研究所碩士 東吳大學法律研究所碩士
國立臺灣科技大學機械工程系畢業
經歷勞動部勞動力發展署就業服務組簡任技正(現任) 勞動部勞動力發展署綜合規劃組簡任視察 勞動部勞動力發展署綜合規劃組科長 勞動部勞動力發展署外國人聘僱管理組科長
勞動部勞動力發展署身心障礙者就業訓練組技正
勞動部勞動力發展署技能檢定組技士
臺北市環保局內湖焚化廠工程員
最接近勞工族群的政府部門
在勞動力發展署服務已逾 20 年的尤簡任技正，首先向我們介紹:「勞動力發展署的前身是職業訓練局，業務包含了職業訓練、技能檢定、技能競賽、就業服務、身心障礙者與特定對象就業、創業協助及跨國勞動力聘僱管理與許可等工作。」
勞動力發展署雖然僅是行政院底下的三級機關，卻可以說是最貼近所有勞工的部門。從人才的訓練、協助就業，如果不幸碰上被資遣、裁員的狀況，該如何尋求救濟、申請補助，到技能檢定、提升人才品質、跨國勞工的權益維護，甚至是身心障礙者或特定對象的就業協助，都是由勞動力發展署一手包辦。
目前在就業服務組任職的尤簡任技正說，他目前負責的業務包括:蒐集分析就業市場的資訊、規劃推動就業服務的政策與就業促進措施、管理公(私)立就業服務機構，及就業保險失業認定等。其實勞動力發展署的工作經常需要跨部 會協調和整合，為了制定出能完整保障勞工權益的政策，需要從各個面向進行檢討分析，因此在規劃政策時，需要根據社會最真實的現況做調整。
二十餘年公務職涯 每天都在迎接新挑戰
尤簡任技正說，目前大眾對於公部門仍留有工作輕鬆、 準時上下班的刻板印象，但其實現在大部分公務人員的工作 負擔都不比一般企業輕鬆，有些部門甚至更加繁重。詢問在公部門服務的過程中，有沒有什麼辛苦、困難的挑戰呢?他回答:「之前擔任外國人聘僱管理組的科長時，因為業務量大、爭議案件多，同時還必須推動許多改進及創新的計畫， 因為需要立即上手，其實相當具有挑戰性。而且這些計畫涉及法律專業，具有相當難度，只能充分發揮學習力、耐力， 與同仁互相配合、協助，靠著團隊合作的力量才能達成任務。」
其實近年來在公部門內部已經產生許多改變，加上外在社會環境的快速變化，擔任公職人員在專業力、流程、時效 等面向都有一定的要求。而且政策必須與時俱進，各個部門也需要隨著社會脈動提出創新的服務，才能符合民眾的需求，所以他認為工作上的挑戰可以說是經常接踵而來。
探索未來的職涯發展 把握大學的珍貴時期
我們好奇尤簡任技正是否在大學時期就決定往公職的方向前進呢?他分享自己在大學時就讀臺灣工業技術學院(臺灣科技大學的前身)二技部的機械工程系，因為受到家庭的影響，在大三暑假時就報名參加公務人員高等考試，並且順利通過了!這要歸功於當時學校非常紮實的課業，因此培養出更完整的專業能力。
他說:「國家考試也是一個測試每個人專業能力的管道」，雖然學生時期可能會對於繁重的課業感到壓力，但是進入職場後，就會發現這些都會默默累積在自己經驗中。能夠讓他持續在勞動力發展署服務 20 餘年，他認為第一是從事的工作與學校所學有一定關聯，第二是在長官的指導下， 自己不斷進步並得到收穫，是相當有意義的使命。
許多人在大學期間會透過打工、實習等方式探索職涯， 尤簡任技正也以自身經驗，建議大學生能多瞭解有興趣的產 業發展情況，趁在學期間透過各種管道探索職涯。他向我們分享，勞動力發展署在各地設立就業中心，提供所有民眾關於就業的諮詢服務，同時為了幫助青年解決進入社會前的職涯迷惘，陸續在新北、新竹、臺中、臺南及高雄成立五處青年職涯發展中心，提供職業適性測驗、職涯諮詢，甚至可以報名職涯講座，以及各式各樣職場的參訪活動!
今年推出的「Youth 職涯就業諮詢平台」，提供線上職涯諮詢服務，同時邀請 CDA(國際生涯發展諮詢師)或 GCDF(全球職涯發展師)等專家，協助探索職涯目標、診斷履歷自傳，幫助提升面試技巧、強化職場適應及溝通能力。 即使是在校學生，也非常歡迎多加運用這些資源。
求職路的艱辛 有勞動部陪你一起走
去年和今年因為 COVID-19 疫情影響，讓不少畢業生比以往花更多時間在找工作，如果因為疫情而失業，勞動部推 動多項紓困方案，針對不同類型的勞工提供協助。其中為了幫助應屆畢業生儲備職業能力、儘速就業，在今年 6 月推出了四大措施，包含:提供交通補助、租屋補助等各式跨域就 業津貼，以及前文提到的青年就業線上諮詢服務平台。第二， 「110 年青年就業獎勵計畫」提供最高 3 萬元的就業獎勵，鼓 勵青年儘速投入就業市場，只要穩定就業就有機會拿到獎金。
此外，勞動力發展署推動「產業新尖兵計畫」，會依照青年適性需求，推薦相關的訓練課程，最高補助訓練費用 10 萬元!即使是參加一般的職業課程，參訓期間最高可領取 3.6 萬元。勞動部也從雇用端鼓勵企業「先僱用後訓練」，讓青年有「做中學」的職場訓練機會，透過這些計畫希望能給予正在求職的人們最到位的幫助。
尤簡任技正也特別提醒，在找工作時一定要注意各式各樣的求職陷阱，不論是社會新鮮人或是打工族，職場的安全 性和合法性在面試時都要多加注意。接到面試通知時應該確認其行業、職務，對徵才公司多加了解，並且讓親友知道自己要面試的時間地點，是確保安全的第一步。此外，求職者的就業隱私也是一個必須注意的問題，不論是生理資訊或心理資訊，或是個人的家庭生活背景，女性也常被問到的懷孕計畫等，如果覺得問題與工作無關，是可以拒絕回答或提供資料的。
不斷挑戰提升自我 是世界上最好的投資
最後，尤簡任技正說:「不論從事什麼行業，不斷加強職場軟實力或硬實力都是必要的。巴菲特曾說:『最終只有一個投資可以取代所有其他投資:投資自己』。」他也分享 《迷你退休》一書中寫的 4 種提升職場競爭力方法:願意主動進修，提升專業能力的「自律」;能視環境變化，及時提出應變方法的「應變」;有效接收訊息，與他人交流的「表達」;最後是要具備廣度、深度思維，為自己超前部署的「思考」。
他說，即使是公務人員也需要持續提升職場技能。雖然他剛進入署內工作時是負責辦理技能檢定業務，與他自身的 機械工程背景較有相關，但隨著職務升遷與業務輪調，後續又接觸到身心障礙者就業、移工管理、綜合規劃及就業服務等業務，更需要提升相關方面的專業知識和能力。他也參加過行政院人事總處及機關內辦理的短期訓練班，爭取機會出國考察或進修，甚至運用公餘時間完成法律碩士及工學博士的學位，不斷學習的精神相當令人敬佩!
他勉勵所有青年:「職業生涯是人生中重要的歷程，是追求自我實現的重要階段。」找到自己在工作中的價值，並且不斷挑戰，勞動力發展署會在大家的職涯道路上提供需要的幫助。
