畢業不怕失業,上 104 希望基金會做職涯診療

眼看畢業在即,這條道路不再與人同行,人生頓時沒有指引,希望有機會進行職涯諮詢,卻苦無商量的對象,如果有這麼一間診療室,能夠傾聽自己的焦慮與夢想不知道有多好?為幫助年輕朋友一臂之力,104 希望基金會致力發起一場以幫助為名的社會運動─「 Be A Giver 」於 104 人力銀行第一線的實際觀察!
By 加分誌 2019/04/19 15:00:00

 

畢業生求職困擾

  • 不知如何寫履歷 35%
  • 不知如何準備面試 40%
  • 不知道自己適合什麼工作 33%
  • 投遞履歷後沒有企業邀約面試 35%

(參考資料:104 2018 年大市調)
 

一場以幫助為名的社會運動

長年來,104 人力銀行以人性化的求職、求才服務深植人心,然而,根據 2018 年市調顯示,應屆畢業生 35% 不知道如何寫履歷,其中,高達百分之 40 不知道如何準備面試,33% 不清楚自己真正想做什麼。

從數據中可以發現,找到理想工作對沒有職場經歷的新鮮人著實困難,為了幫助每位求職者面對心中的迷惘,提供實質上的建議,將回饋社會的著力點,從職場延伸至家庭平衡與兒少天賦,民國 105 年正式成立 104 希望基金會,串聯加強技能、增強信心與經驗傳承的點線面,號召各行各業發起「 Be A Giver 」運動,邀請各企業資深中高階主管或是職場達人駐站,成立「 Giver 履歷診療室」,為求職者諮詢解惑,從 2018 年 6 月始,募集高達 539 位 giver,成員大多是人資主管、企業主或自由接案的 SOHO 族與創業者,多元角色與不同立場,讓 Giver(給予者)與 Taker(接受者)的相遇,承襲傳統師徒制的況味,更多了一分台灣最誠摯的人情。
 


 

精準、客製化履歷,敲下職場第一塊磚

截至 2019 年 1 月,夢想基金會幫助近 1,910 位會員進行履歷診斷,說到這,104 資訊科技副總經理暨人資長鍾文雄的眼角漾起了微笑,謙遜的表示自己也是 Giver 的一員,利用工作之餘為需要的 Taker 提供協助也曾因此和 Taker  建立起友誼關係,無私互助讓友誼走得更為長遠,為了深入了解求職者的實際需求,Giver 們甚至在網路上自組臉書社團彼此交流互動,每位 Giver 用心、盡心只希望給予溫暖又不失專業的建議。

人資長以過來人經驗,希望學子好好把握大三、大四黃金關鍵,大三時,下定決心繼續升學或就業,大四則全力為未來衝刺做好準備。在學時期確定職涯發展與自身興趣,職涯是一輩子的事,唯有在成就與滿足感中找到平衡,才能終生不悔。然而,人資長也坦言,許多職場新鮮人習慣以一招半式打天下,無論應徵什麼樣的職位,都以同一份的履歷應試,錄取成功機率自然不大,求職者不妨將心比心,如果今天換成自己是公司人資,看到這樣的履歷,是否還願意給予面試機會,進一步詳談?

那麼,又該如何在履歷表上以真心誠意打動人心?首先,基本功夫不可少,仔細閱讀企業所開出的條件,將自身專長依照順序列表,簡單的順序調整在細節上多一分用心,即能讓主管與人資在第一時間掌握自己人格特質與優點,一份出色的履歷,講究精準與客製化,投其所好才是效率表現,面試時,穩健自信的台風,來自於清楚了解公司沿革,例如,曾經有求職者應徵某家知名電信公司,現場將各家方案倒背如流,提出自己策劃的優惠方案,充裕、大方的準備當場獲得錄取,用一顆篤定的心,換來甜美的果實。
 

▲ 104 工作世界提供不同工作職能分析、工作內容、薪資行情及學歷分布等資訊
 

一帖夢想處方籤,安定慌亂的心

104 持續開發多樣化線上功能,賦予求職者更彈性的運用,其中,「升學就業地圖」讓學子們能夠參考學長、姊職涯發展,提前為自己勾勒中、長期職涯規劃。截至今年 2 月,104 已突破七百多萬份履歷表登錄,以這份強大的資料庫做為後盾,給求職者們更清晰的夢想藍圖,今年 1 月始,更多了免費測驗職能性格測驗,這項測驗,能夠讓用戶掌握自己的職能定位,也讓人資有所參考依據,瞭解求職者整體性格和適配度,幫助求職者快速找到好工作,同時為企業找到好人才。

這兩年來,網站內主要提供新鮮人履歷診療室服務,近來,選擇將條件放寬。讓不分年齡的求職者在茫然受挫的當下,給予強而有力的一帖夢想處方籤,安定慌亂的心渡過職場危機,期待下一次揚帆啟航,沒有永遠的受挫,只有不願意正視問題,勇於爬起來的自己,以積蓄能量、精益求精的態度迎接挑戰。

人資長特別提醒,有些求職者毅然決然轉換人生跑道,捨棄過去既有的專業重新開始,追逐夢想固然勇氣可嘉,但跨領域工作勢必面臨更多的變化,心理素質與專業能力兩者都要並進,抱持堅毅態度將自己的理念傳達給資方。此外,面對對未來毫無頭緒的求職者,假使心理建設還沒有準備好,不妨考取一張檢定或證照,或是換個角度思考,先到頂尖公司做約聘工作,跨領域從入門開始,先求敲下入門的第一塊磚,累積一定程度的經驗與資歷後即有機會轉為正職,抱持求有,更要求好的態度,就有機會被伯樂看見。





▲ 104 升學就業地圖,了解同系、同領域學長姐的升學方向及就業情報
 

每一顆心都値得被善待

「 Be A Giver 」建立在互信、互助的基礎上,幫助求職者建立自信與熱忱,也讓每位無償付出的 Giver 獲得助人滿足感,重拾當初投入職場的熱情與感動,讓台灣引以為傲的職人精神,得以薪火相傳,延續無限可能。因此,人資長誠摯呼籲各大企業,每月若能撥出一小時,讓團隊內的資深主管親自傳授求職心法,不僅有助於提升企業形象,同時還能夠加深民眾連結,讓企業印象深植人心。面對面的交流,對求職者明點履歷核心問題,給予實質建議,不僅有機會成為年輕人的職涯啟蒙導師,也讓有心求職的學子們,有機會突破重圍,在履歷健診過程建立職場人脈,人生,很有可能因此逆轉,而這一切的發生只要企業願意就有可能成形!

104 希望基金會以實際行動,進行一場接地氣、有溫度的改革,勇於擔負起社會責任,讓沒有方向的職場新鮮人,有足以信賴的對象能夠傾訴、信任,基金會傳授的不僅是求職心法,更多的是建立人與人之間的信任磐石,勇於進行跨世代的交流,撕下標籤消弭世代偏見,真摯期許未來有一天,過去曾接受幫助的 Taker ,未來終將發光發熱,成為慷慨的 Giver ,人與人的無限希望,就在友善循環生生不息,相信,每一個人都值得被看見,每一顆心都值得被善待。