文｜洪孟樊 圖｜嘉澎塑膠提供
「親戚朋友聽到我在塑膠行工作，原本都沒什麼感覺，但一聽到我週休三日，眼睛都亮了。」小金笑著說。
嘉澎塑膠業務協理謝宗叡
逃離「做功德」的血汗工廠
小金的職涯起點與塑膠毫無關聯。大學攻讀教育相關科系的他，因教職錄取率低而被迫轉彎。為了生存，他曾在外商擔任銷售主管，卻厭倦了部門鬥爭；後來轉進一間大型傳統印刷廠擔任儲備幹部，以為能學到一技之長，卻跌入了深淵。
回憶那段日子，小金語氣無奈：「那裡的常態就是高壓、高工時。早班七點到晚上八點，晚班是晚上八點到隔天七點。」
更讓他難以接受的是制度上的剝削。「掛著『儲備幹部』頭銜，其實是廉價勞工。沒有加班費、輪班津貼，連大夜班也沒獎金。」在傳統觀念裡，員工的時間屬於公司，家庭只是附屬品。「老闆覺得家裡的事交給另一半就好，你就是給我全心工作。」
身心俱疲的他只想逃離。就在這時，他看見了嘉澎塑膠的徵才訊息，以及那個大大的「B 型企業」標誌。「當時我根本不知道什麼是B 企，去查了才發現這是一群強調永續、在獲利與責任間取得平衡的公司。這對當時的我，很有吸引力。」
文化衝擊：不用應酬的業務，還能挑客戶？
帶著半信半疑的心情，小金應徵了嘉澎的「業務」。
「其實我以前很討厭當業務。」在過去經驗裡，業務等於「酒量換訂單」。煙霧繚繞的應酬場合、虛假的關係維繫，是他最抗拒的生活。
但嘉澎的面試徹底顛覆了他的想像。「老闆直接告訴我：『嘉澎的業務，只要上班時間好好做，下班就是你的時間，不用應酬。』」更讓他震驚的是公司的接單哲學——挑客戶。
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