文／洪佳如
圖／pexels
這一波大規模裁員潮集中於科技領域，觀察國際趨勢分析可能的原因以及影響，從對疫情趨勢的誤判與對市場的過份樂觀，到縮減昂貴的工程師人事成本和持有H1B簽證工作者的權益，各個層面環環相扣，成為此波科技業裁員潮最具挑戰性的難題，下面我們一起來探討這些公司有什麼共同處？面臨什麼樣的瓶頸？什麼時候才能舒緩科技業裁員潮？
疫情時的誤判，導致快速擴張與招聘
在疫情嚴峻，居家防疫期間，為了滿足廣大消費者與民眾的線上需求，包括遠距工作、上課、購物、觀看串流媒體等，各家企業的員工人數增加近一倍，好讓技術符合眾人對網路的需求，當時預期居家遠距工作、減少外出將會成為普遍的現象。然而，隨著疫情獲得控制，各國恢復原先的生活步調，大家紛紛重拾旅行、運動、實體消費等生活模式，對於網路技術的依賴不像過去這麼緊密，各家企業的收入大不如前。市場的萎縮，使得各企業面臨到內部冗員的狀況，專家評估這一波裁員的部分原因與快速招聘、滿足客戶需求，以及誤判疫情後的消費習慣有關。
員工是公司最有價值，但也最昂貴的資產
面對這一波裁員潮，支付公司 PayPal 總裁兼首席執行官丹·舒爾曼 (Dan Schulman)在企業公告中感慨的表示「應對這些變化，需要我們做出艱難的決定，改變可能很困難——尤其當我們重要的同事和朋友離開時候」，這一段話充分透露了和同事分道揚鑣的難過與不捨。員工往往是一家公司最有價值的重要資產，同時成本也最高，這一波裁員的員工身分不是勞動階層，而是經驗豐富的工程師與開發人員，技術涵蓋了加密貨幣、電子商務、線上金流、管理平台等等，也因此他們的薪資與福利都相當可觀，為了削減雇傭成本、減少支出，企業以裁員方式精簡與重新編制人事。
影響最深：持領H1B簽證的外國工作者
影響最嚴重的莫過於持領H1B簽證的勞工權益，多年以來，美國科技業大量仰賴持有H1B簽證的外國科技工作者，他們皆具備大學學位與專業領域的技術，且在美國已有多年的工作、生活經驗，但因每年分配綠卡的名額有限，他們僅能持此簽證在美國生活。面臨這波裁員潮，使不少外國工作者受到影響，依據美國政府規定，被解雇的H1B簽證持有者，必須在60天的期限內，受聘相似的工作職位，或是更換其他類型的簽證，不然就需面臨遣返母國的困境，這樣短促的期限，加上科技業普遍的裁員潮，使得問題更加雪上加霜，無論是已經在美國有數十年以上的工作經驗，或甫畢業的大學新鮮人，都受到相當嚴重且廣泛的影響，對許多旅美的外國工作者，無疑是一場噩夢。
科技業仍有願景，預估2032年將超過600萬人
這一波科技業裁員，要如何才能得到轉圜？專家認為唯有當美國聯準會（Fed）有能力顯著減緩通貨膨脹，科技業才會放慢裁員的步調。然而，就長期來看，美國科技業未來仍有願景，預估2032年時，美國科技工作者就業人數將從540 萬人成長超過600萬人。因此如何挺過這一波裁員潮，重新調整公司定位，將持續考驗著這些科技龍頭的管理階層們。
