文／洪佳如
圖／pixabay
想要在辦公室叢林生存下去，需要有些可以遵循的做事原則，以下是老鳥可能不會對你說，新人或許不知道的眉角，多學一點，就能比別人少走冤枉路！
學習說話的藝術
在職場上，當雙方發生矛盾或衝突時，請避免對同事說「我不是特別針對你，而是我說話直」這句話往往讓人無法感受溝通的誠意，如果有這樣的習慣，建議少說為妙，假如真的發生衝突時，雙方不妨先冷靜、保持距離，避免過度情緒化，如果真的錯在自己身上，先誠心道歉，再表達自己對事不對人的工作原則，讓夥伴們清楚明白團隊的優先順序，將事情做好，這才是大家一起共事的終極目標。學習說話的藝術，用溫和且堅定的心，化解同事之間的衝突，就是在職場上保持和諧之道。
勞工擁有「離線權」，清楚設定界線
隨著社交媒體、通訊軟體的興盛，人人都深陷其中，幾乎無時無刻接受著來自世界各地的消息。同樣的，工作事宜也容易模糊界線，有些主管擔心自己容易忘事，無論幾點都會傳訊息給下屬， 無形之中將自己的擔憂、壓力轉嫁到下屬身上。或是有些主管習慣利用通訊軟體的即時性，將下屬當作個人秘書般，要求隨傳隨到。
遇到這類型的主管，礙於工作權勢，同仁們不一定敢向上級反應，只敢在心中埋怨，久而久之便容易成為惡性循環，影響雙方的關係。為了避免無止盡的職場情緒勞動，臺北市政府勞動局於今年3月1日正式實施「臺北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」，原則中提及勞工有所謂的「離線權」(right to disconnect)，「應尊重勞工休假或非約定工作時間期間之合理『離線權』，避免影響勞工的休息和休假時間之不必要干擾行為」，此舉正是為避免因工作權勢而讓人產生無止盡的精神疲勞，相當符合現代職場需求。
避免私下創群組傷感情
除了希望主管能避免工作時間外聯繫自己外，同時也建議與同事保持一定的交情，但又不過分的親暱關係。最好不要抱持著在上班環境交朋友的心，以免當實際狀況有落差時，而產生失望。同事之間盡可能避免私下創群組，因為人們容易在群組抱怨公事與同事，會傷害同事之間的情誼，即使是私人群組，只要對話內容涉及誹謗他人，就有可能惹上官司，不可不慎！
有人的地方就有江湖，職場上也是如此，沒有永遠的朋友與敵人，抱持開放的心態，珍惜每次與夥伴一起共事的機會，就是在職場生存的不二法門！
