台電 109 年預招 700 名僱用人員
為了因應大量退休潮，國營事業近年持續廣招新血，除了填補人力斷層，也順勢增強企業競爭力。台電 109 年預計招考 700 名僱用人員，只要高中職以上學歷者皆可報考。
根據台電 108 年度簡章，考生工作訓練期間薪水為新台幣 2 萬 7988 元，正式僱用後薪水約為 3 萬 1487 元，每年會依工作表現有機會晉級升等。且台電 109 年度新進僱用人員包含配電、輸電、變電、機械、土木工程及綜合行政等類別。考試分為初試及複試兩部分，由於電力技術人員將肩負穩定供電第一線職責，需相當體力才得以勝任，相關類別的考生須通過體能關卡，包含拉單槓、爬鷹架、交互蹲跳等體能測試。
台電也將首度於複試時增加「握力測試」，為了符合工作現場電線裁剪、導線壓接等實務需要，因此配電、輸電、變電等類別的考生需加考握力測試，左、右手握力分別達到 30 公斤以上才算通過，提醒考生可及早準備。
公股銀行好薪情，令人稱羨
公股銀行每年除年終獎金外，還會依獲利能力、員工績效等，發放績效獎金，加上晉級加薪，每年加薪幅度平均約落在百分之二至三之間。公股銀行 108 年普遍獲利表現不錯，加薪幅度可望加碼。
合庫銀行已連續兩年加薪，109 年也會朝加薪的方向努力。若 108 年盈餘能達到預算目標，明年調薪幅度可望達百分之四。
自來水招考評價職位人員 206 人
台灣自來水公司將於 109 年辦理評價職位人員甄試，預計錄取技術士 147 人、營運士 59人，合計招考 206 人( 備取 321 人)，錄取人員試用期滿支月薪 27,840 元，工作滿一年後支月薪 30,890 元。報名資格不限年齡、性別，只要高中職以上畢業就可報考。
中華電信調薪 3%，部分員工調幅超過 5%
中華電信為響應政府拼經濟，提高人民所得，改善國內薪酬待遇，公司有盈餘要回饋員工加薪，以激勵員工士氣，中華電信表示，此次平均調幅 3％，其中部份員工之調幅將可超過 5%，並自 109 年 1 月 1 日起生效。
中華電信表示，此次加薪設計，在總預算額度內運用在攬才及留才兩方面，針對特殊性、稀少性專長之高科技人才延攬加入並規劃有彈性的核薪機制，著重照顧年輕、基層及優秀員工，採定額加薪外再按績效表現加成調薪，其中部份員工之調幅將可超過 5%。
國營事業年終 4.4 個月，要考趁現在
油、電、糖、水四大國營事業，每年招考吸引破萬報名，就是因為福利優渥、工作穩定，108 年國營事業員工年終獎金確定可拿到 4.4 個月。107 年盈餘超標，經濟部兩個月前已核定績效獎金，而在呈報考成獎金方面，行政院正式拍板皆為甲等，兩筆獎金合計 4.4 個月。
對於想要快速轉職，或者是想尋求一份穩定工作的求職者來說，近幾年國營事業面臨人力老化及退休潮，不僅年年招考，且不斷開缺加碼，可說是報考利多。國營事業比起公職考科的科目較少，準備起來相對容易。現在起跑卡位國營，正是時候。
