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履歷不完整、長篇大論找不到重點
「履歷」是求職者的能力象徵，其中包含個人簡介、學歷、相關實習經驗、職業經歷等，面試官會從中判斷符合公司徵才標準的最適合人選，因此需要投入更多心力在履歷的撰寫。一般人最常見的履歷地雷，就是過於長篇大論、看不到重點，例如：家裡有幾個人、父母職業等，這些與面試無關的問題無疑是一大扣分；面試官拿到履歷，並沒有充裕時間能夠詳細閱覽，加上看到成堆的文字，想要順利應徵便是難上加難。履歷必須以條例式簡單明瞭地整理學經歷、職場經驗，才有可能真正贏得面試官的青睞！
服裝穿著不合時宜 外表決定第一印象
面試服裝依照不同領域和職種，會有不同的規定與標準。外商公司多需要穿著正式服裝，舉例來說，應徵日商的基本配備絕對是黑色西裝或套裝，搭配黑色公事包；而一般台灣公司則是以乾淨整潔、不失禮的服裝即可。應試服裝穿著得宜，不但能給人積極形象，也能體現求職者對於這場面試的重視。
提出與面試無關的問題
整場面試除了由面試官提出主問題之外，同時偶爾也可以反其道而行，從與面試官的談話中找到話題核心，進一步詢問和確認、展現面試積極度，提升良好印象；相反地，像是「公司附近有什麼午餐可以吃？」、「員工旅遊會去哪裡？」這一類的都是與職務無關緊要的問題，在面試中就要盡量避免。
對於應徵職務的特質和工作內容懵懵懂懂
面試前對於應徵職務的了解與否，將會深深影響其面試結果。有些人看到中意的職務就馬上投遞，工作內容是否為能力所及，卻並無多加思考；而這有可能讓自己在面試途中露出破綻，或順利進入職場後卻發現不適合、匆匆離職，這些反而會為職業經歷留下無法抹滅的痕跡；與其急於應徵，不如多花點時間慎選，找到能力範圍所及的工作，並在面試中好好展現自我，才是真正的面試之道。
過於誇大自己的工作能力 反而成為絆腳石
面對面試官提出的所有工作需求，求職者必須一一思考、仔細審視，自己是否有可能做到？當然，多數人都會抱持著「先嘗試了，才會了解自己的能力所在。」的想法，但建議還是要確實評估自我能力並謹慎回答，未來實際進入職場才不會造成反效果。
依據面試內容 再次提出問題
到了面試尾聲，面試官必定會提出的終極考驗：「感謝你今天前來參與面試，還有沒有其他問題？」聽到這句話，請務必三思而後行。任何有關求職公司的細節皆可，建議可以向對方提出一些問題，例如：所屬部門的共同目標、上級對新進人員的期許和要求等，又或是再次確認前半段面試的相關疑問，不但能展現積極了解公司的心，這些也都可以當作回覆面試官的最佳參考！
「求職」代表著新鮮人即將踏入嶄新社會，同時也是人生一大重要門檻。當我們在投擲履歷時，必須先深入理解自我，自己的優勢在哪？能夠為公司做什麼？然後，面試當天務必準時到場，並以大方態度展現出自己的長才，讓面試官看見我們的能力；面對任何事情都積極以待的人，才更有機會成功達標！
