文/ Kuan 圖/ Shutterstock
去年高普考錄取率破紀錄 每 10 人就有 1 人上榜
近年受少子女化趨勢影響，國家考試報考人數遞減，已回不到早期動輒十幾萬人報考的全盛時代，高普考錄取率也因此節節升高，在108 年曾創下高點，錄取率達9.88%。 而逢大疫之年，為尋求安穩，民眾又紛紛將求職眼光轉向公務人員考試，高普考 108 年報考人數為 8 萬 6471 人，109 年雖減至 8 萬 3616 人，但在 110 年逆勢增加到 8 萬 4417 人， 錄取率更達 10.01%，是舉辦高普考以來錄取率首次突破 1 成，等於每 10 名考生就有 1 人上榜，再度刷新紀錄。
從明年開始，高普考也將有大變革，高普考試國文將刪除列考公文，同時全面提升高考三級的英文占分比重， 且將英文檢定納入僑務行政、國際文教行政、新聞及觀光行政 4 類科應考資格。值得注意的是，考選部近年積極加速國考數位化轉型，短期發展重點為推動申論題採行線上電腦作答，如專技人員考試的諮商、臨床心理師，將於今年 7 月率先採行申論題線上作答，中醫師考試則預計在 112 年跟進。對於較習慣手寫、不熟悉電腦操作的考生而言，將來勢必需要經歷一段適應陣痛期，不妨趁全面改制前，趕緊把握上榜時機。
一般警察特考需用人數緩增 錄取率可望提升
警察考試分為一般警察特考(外軌)及警察特考(內軌)的雙軌制度，前者提供給一般高中、大學畢業生報考，後者限定警專、警大畢業生才具報考資格。前幾年受警察退休人數減緩、人力甄補缺乏妥善規劃及管控等狀況影響，一般警察特考四等行政警察人員需用人數從 107 年 的 1,700 多名，掉到 108 年、109 年只剩 264 與 265 個名額， 導致錄取率從往年的 25% 左右暴跌到只剩個位數，引發諸多議論。不過，110 年一般警察特考四等行政警察的需用名額則稍微提升至 366 人，筆試錄取率也爬升至十位數，達 10.83%，今年需用名額預計再增至 508 人，錄取率可望在未來繼續往上走。
營養師需求增 證照在手不怕找不到工作
專技人員普通考試曾在 101 年創下近 17 萬人報考高峰 ，當年光是導遊、領隊人員考試報考人數就逼近 12 萬人，但之後導遊領隊人員考試納入情境性考題，減低部分考生報考意願，再加上同年起專技護士普通考試停辦，之後報考人數逐漸減少，至 109 年只剩下 5 萬 7660 人。前年全球爆發新冠肺炎疫情後，觀光業蕭條，且至今仍不見復甦曙光，也導致導遊領隊考試報考人數不斷往下掉，從 108 年 的 3 萬 8562 人報考，109 年 3 萬 262 人，到 110 年只剩下 1 萬 8187 人，不過，雖然報考人數銳減，及格率卻一舉提升至 45% 左右，比前兩年及格率都高。
此外，近年來養生風氣盛行，國人開始重視慢性疾病、 肥胖等問題，食安議題也備受關注，再加上邁入高齡化社會，老人照護也包含飲食健康，社會各界對營養師需求大增。考選部為此發佈新聞，歡迎各大學院校積極鼓勵畢業生報考專技人員營養師考試。營養師專技高考每年舉辦兩次，110 年度第一次考試報名人數 1,038 人，150 人及格，及格率 18.38%。第二次考試考生多為大學應屆畢業生，報名人數 1,783 人，253 人及格，及格率 18.19%。
國營事業退休潮 113 年前報考最佳時機
由於戰後嬰兒潮世代人力陸續屆臨退休年齡，台電、 台糖、中油及台水員工從 105 年進入退休高峰期。以台電為例，近三年職員、僱員退休人數加起來近 4,000 人，平均每年超過千人離退，109 年台電離退 1,575 人創歷史高峰， 110 年也離退 1,389 人，未來三年預計陸續有近 3,000 名員工退休;中油近幾年也平均每年離退逾 800 到 900 人。
為了加速人力新陳代謝與經驗傳承，近三年國營事業大舉招募人才，聯招年年錄取約一千個名額，以每年釋出最多缺額的台電為例，台電發言人張廷抒接受媒體訪問時曾強調，113 年以前都是報考的好時機。
這兩年受到新冠肺炎疫情影響，國營事業也成為不少人求職首選，109 年國營事業聯招報考人數破 3.8 萬人，創下近八年新高，110 年也有 3.1 萬人報考，不過，去年雖然有 3 萬多人報考，但首節考試只有約 1.8 萬人到考，加上後來又新增名額，讓錄取率從原本預計的 5.13%，一舉提升到 6.38%。
除了新進職員聯招，四大國營事業也會單獨招考。台電在去年對外招考 766 名僱員，起薪 3.1 萬元，吸引了 2.1 萬人報考，今年預計於 5 月 8 日舉辦新進僱用人員甄試，包括配電、輸電、變電、電機、機械、土木工程及綜合行政等類別，預定招考 857 多人，是近三年招考人數最多的一年。
公股銀行徵才破 3 千人 資訊人員最熱門
110 年是金融業獲利大豐收的一年，多家公股銀行獲利大躍進，紛紛釋出加薪及優渥年終的好消息，同時也預計在今年大舉徵才，釋出職缺總計破 3,000 人，是近幾年招募最多人的一次，其中幾家銀行更規畫調高新鮮人起薪，無經驗基本行員起薪可達 3.7 萬元、3.8 萬元。首波徵才鎖定農曆年後的轉職潮。合庫今年預計徵才超過 400 人，台 企銀約 500 人、台銀 400 人、彰銀近 300 人、土銀 300 人， 一銀也預計開出 500 個職缺，華南銀則打算招募約 500 名新血，兆豐銀也有 300 到 400 個職務需求，初步估算，今年各大行庫徵才規模破 3,000 人。近幾年由於各行庫積極拚數位金融及業務資訊系統更新，頻向數位金融人才招手，包括華南銀、一銀皆持續招募數位金融人員，華銀也宣布要再擴大招募 IT 人才，資訊人員成為八大行庫最熱門的專業職缺。
不可不知! 111 年國考新變革
111 年起將實施多項考選新措施，包括公務人員高普考修正 15 類科應試科目、修正 17 科目命題大綱、新增 32 科目命題大綱、警專考科命題範圍調整，每年 3 次電腦化測驗增設花蓮考區，專技諮商心理師及臨床心理師改採電腦化測驗，申論題以線上作答方式辦理。此外，111 年臺灣警察專科學校為因應教育部 108 課綱實施，調整警專考科命題範圍。
