經濟部國營事業聯招 111 年錄取率提升 至 9.68%
經濟部為加速台糖、台電、台灣中油、台水等所屬國營事業人力新陳代謝、改善人力結構並傳承核心技術及經驗，統籌舉辦 111 年度新進職員甄試，原預計錄取 891 名，但考量人員非預期性退離、因應業務推展所需，增列 303 名，合計總錄取人數達 1194 名，錄取率也從約 7.23% 提升至 9.68%。
台電預招募 1,078 名新進僱員，10 年來 最多錄取名額
台電公司近年積極招募新血，112 年招考分為電力技術人員、綜合行政人員兩大類別，其中電力技術人員包含配電線路維護、變電設備維護與機械運轉維護等 15 類共 870 名，負責線 路施工與停電搶修、高空與地下電纜維護、發電廠運轉值班等第一線穩定供電重要職務。台電近年每年退休人數屢破千人，尤以配電線路維護人員過去三年累積退休逾 700 人為最大宗， 極需生力軍投入以確保技術接軌，為因應人力需求，本次全台開缺 403 名額，是招考人數最多的類別。另外，綜合行政人員則包括綜合行政類與會計類共 208 名。
台水評價職位人員招考計 293 名
台灣自來水股份有限公司為補充基層人力， 112 年 3 月將辦理 111 年評價職位人員甄試， 預計錄取技術士 217 人、營運士 76 人，招考計 293 人，招考類別包括操作、化驗、裝修、工程、 業務、抄表、行政等 7 類，報名資格不限年齡、 性別，歡迎高中職以上畢業者把握機會報考!
港務公司新進從業人員甄選 128 名
台灣港務公司預計招考共 128 名，職缺包含師級及員級，師級須碩士畢業或大學畢業並有 3 年相關工作經驗，月薪約 51,090 元起;員級高中職畢業即可報考，月薪約 35,310 元起，有意加入港務的求職者可以加緊腳步準備。
中華電信 112 年大招 951 名
中華電信 112 年基層從業人員招考，工務 類專業職 ( 四 ) 管理師、工程師，月薪約 41,220 元;業務類專業職 ( 四 ) 管理師、工程師，月薪約 39,195 元，中華電信首創育兒工時，減工時不扣薪，福利佳，讓員工可安心工作，求職者的好選擇。
公股銀行預計釋出 3,500 名職缺
盤點 112 年公股銀行包括第一銀行、華南銀行、合作金庫、彰化銀行等合計約釋出 3,500 餘名的職缺，徵才職缺除了一般行員，還有理財專員、法務、儲備菁英及系統設計等，另外徵才重點還鎖定在財富管理與海外市場兩大領域，其中儲備幹部起薪平均 5 萬元起跳。
公股行庫在農曆年後陸續展開徵才計畫，台企銀開出第一槍，第一波開出 285 個職缺，最低起薪 3 萬 6800 元，儲備人員最高起薪飆到 5.4 萬。台企銀預計招募一般行員 225 名、法務儲備人員 21 名、資訊儲備人員 6 名、資訊人員 20 名、菁英儲備人員 10 名以及海外儲備人員 3 名。 海外儲備幹部薪水最高，起薪上看5.1萬;其次， 是菁英儲備人員上看 4 萬 8300 元。資訊類人員4 萬 5800 元排行第 3，第 4 到 5 名則是資訊儲備人員和法務儲備人有 3.94 萬，但法務儲備人員如果是「從優進用者」起薪最高 5.4 萬，比海外儲備人員高。隨著升息的腳步，2022 年銀行 獲利亮眼，使得銀行更願意花成本投資在人才與 業務發展上，台企銀去年稅後純益即破百億元， 達到 101.02 億元，增長幅度更是倍數增加，台企銀今年徵才數 800 人，也是 2023 年度泛公股銀徵才人數最多。
合庫銀行今年規劃招募 422 名新血，將分兩梯次分批招募，其中儲備幹部預計招考 45 名， 起薪 50,700 元起跳，一般行員則規劃招考 152 名，起薪 37,800 元，理財人員則規劃招考 50 名，起薪 49,700 元。另外，法務人員則規劃招募 10 名，起薪最高近 6 萬元起跳。華南銀行今年預計招募 90 名儲備菁英，彰銀預招募儲備核心辦事員 (MA)50 名。公股銀行破千名職缺和求職者招手，大家可留意招考時間，好好把握。
國營徵才機會多，把握良機趁現在
國營事業求職機會多，考科少、報考門檻低，高中職以上畢就可報考，考取後工作穩定、 福利優，一年多次報考機會，短期衝刺準備就有機會擁抱好工作。
