文／洪佳如 圖／pexels
在臺灣，現行基本工資每月為新臺幣26,400元，每小時基本工資為176元(自113年1月1日起，每月基本工資調整為27,470元，每小時基本工資調整為183元)。根據勞動部說明，基本工資係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬。不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。其立定是由法律規定，雇主必須支付員工作報酬的最低金額。基本工資是為了確保每位工人能獲得公平的勞動報酬，並且防止工人遭受不平等的剝削，達到一定的經濟保障。
調漲基本工資的利與弊
定時調漲基本工資的好處，在於提高授薪階級的整體生活水平，增加整體消費支出，提升員工們的工作動力、績效與留任率，為整體環境注入活力泉源。調漲基本工資的缺點，基本上可分為勞動力成本增加、失業率增加等兩種可能性，有一派說法認為，當薪資水平上升時，將導致企業、公司的營運成本增加，反而會將價錢反映在商品與服務上，可能會加劇通貨膨脹，或加速自動化與裁員、或降低工作時數等負面狀況發生。
調高基本工資可能會影響資方，減少雇用缺乏相關經驗的工人的意願，可能會影響到社會新鮮人的就業市場。面對通貨膨脹，如何在維持眾人經濟水準，保障相關權益著實是各國政府的一大挑戰。
