文／徐立軒 圖／Shutterstock
資遣預告
根據法規規定，公司資遣員工不能太過臨時，需要給員工準備時間。工作滿3個月未滿1年，雇主應在10天前告知勞工；工作滿1年以上未滿3年，應在20天前告知；工作滿3年以上的勞工，應在30天前告知。如果遇到未給足預告時間的狀況，雇主必須要加付預告期間的工資（資遣預告工資）作為勞工的補償，以上的時間都是雇主應該要給勞工的基本權益，千萬要記得。
資遣費
被資前的時候，大家最關心的一定是可以拿到多少的資遣費，以及甚麼時候可以拿到。根據規定，雇主必須在離職日後30日內發放資遣費，費用的多少取決於年資。年資每滿1年，發給0.5個月平均工資的資遣費，最高發給6個月平均工資為限；年資未滿1年，依比例計算（以實際工作日數分月、日換成年之比例計算）；年資未滿3個月，一樣是依比例計算。
謀職假與非自願離職證明
謀職假其實是勞工一個非常重要的權益，在資遣預告期間，勞工每星期有2天「在上班時段出外面試、找工作的機會」，這段時間雇主不能扣勞工薪資或者全勤，但不如年假或特休，如果沒有使用不能折換成薪資的。非自願離職證明也是一個非常重要的保障，誰都不曉得下一份工作何時會來臨，這時若是待業期間要申請失業補助或報名訓練課程，就需要用到公司開立的非自願離職證明才行。
以上的權益都是被資遣時勞工的重要權益，雖然希望不要用到，但千萬也要記得有這些權益以防萬一，如果真的不幸「被資遣」，心情不好的同時，也要記得，這些權益都要拿到，別讓自己賠了夫人又折兵。
