會有這樣的明顯變化,一部分來自於政府的新南向政策,另一部分則源自於國際供應鏈的轉變。過往許多國際大廠會將供應鏈的某些環節設置在中國,然而因為地緣政治、勞動力結構、經濟情勢等因素影響,許多企業開始將供應鏈轉往東南亞。這導致了東南亞人才需求孔急,國際大廠紛紛向各國菁英張開雙手,以高額薪資吸引人才到東南亞工作。
你可能會疑問,為什麼不直接在當地找人,不是更省成本?根據國際勞動組織統計,東協國家的高技術勞動力不足,就以越南來說好了,越南大約需要 80 萬名軟體工程師,然而現有的軟體工程師數量卻僅 60 萬左右,還有將近 20 萬的缺口需要補足。
東南亞國家到台灣搶才
以台灣企業外派東南亞國家來說,社會新鮮人月薪可上看 4.5 萬元,比起基本工資多出不少。而且外派還可能會提供宿舍甚至餐食,可以省下不少錢;加上東南亞國家普遍日常消費較台灣低,省吃儉用的話開銷也不會到太多。不僅如此,如果是業務性質的工作,還會有獎金、分紅。若是工作一段時間,還有機會升遷,拿到百萬年薪。
這些大企業因為急需人才,不乏有跨國企業或是東南亞當地企業直接到台灣尋覓人才的案例。像是暨南大學東南亞系,就經常會收到在東南亞投資設廠的台資企業詢問,看是否有合適的畢業生可以轉介到他們公司工作。
如何有機會可以到東南亞工作?
在國內求職網上可以找到不少外派東南亞的工作機會,目前來看,以科技電子業職缺居多,業務性質的工作也不少。
同學若有想要往東南亞國家發展、挑戰自我的話,建議可以提早作好以下幾種準備:
一、強化語言能力
英文好是必備,有良好的聽說讀寫能力,才有辦法在外國與他們有效溝通。當然如果你會第三種外語,如泰文、越南文等等,那就更吃香了。
二、掌握趨勢脈動
目前國際最熱門的趨勢就是 AI、ESG,這在東南亞國家同樣蔚為潮流,也是許多企業希望能夠強化的方向。同學可以趁在學期間摸索關於 AI、ESG 的相關知識,甚至考取證照,對於將來無論國內就業或外派東南亞,都會相當有利。
三、專業能力再強化
有專業才有競爭力,這句話在東南亞國家再適用不過了。東南亞國家許多企業正積極轉型,希望擺脫傳統代工、勞動力密集的經營模式。也因此,許多國內的人才也努力以自身專業投入企業轉型的浪潮。台灣人若想在人才競爭中贏過他國本土人才,專業能力必定得更加突出。建議在學期間多累積專業知識,甚至考取相關證照、累積實習經驗,才能增加自己的競爭力。
照片來源:Unsplash