會有這樣的明顯變化，一部分來自於政府的新南向政策，另一部分則源自於國際供應鏈的轉變。過往許多國際大廠會將供應鏈的某些環節設置在中國，然而因為地緣政治、勞動力結構、經濟情勢等因素影響，許多企業開始將供應鏈轉往東南亞。這導致了東南亞人才需求孔急，國際大廠紛紛向各國菁英張開雙手，以高額薪資吸引人才到東南亞工作。
你可能會疑問，為什麼不直接在當地找人，不是更省成本？根據國際勞動組織統計，東協國家的高技術勞動力不足，就以越南來說好了，越南大約需要 80 萬名軟體工程師，然而現有的軟體工程師數量卻僅 60 萬左右，還有將近 20 萬的缺口需要補足。
東南亞國家到台灣搶才
以台灣企業外派東南亞國家來說，社會新鮮人月薪可上看 4.5 萬元，比起基本工資多出不少。而且外派還可能會提供宿舍甚至餐食，可以省下不少錢；加上東南亞國家普遍日常消費較台灣低，省吃儉用的話開銷也不會到太多。不僅如此，如果是業務性質的工作，還會有獎金、分紅。若是工作一段時間，還有機會升遷，拿到百萬年薪。
這些大企業因為急需人才，不乏有跨國企業或是東南亞當地企業直接到台灣尋覓人才的案例。像是暨南大學東南亞系，就經常會收到在東南亞投資設廠的台資企業詢問，看是否有合適的畢業生可以轉介到他們公司工作。
如何有機會可以到東南亞工作？
在國內求職網上可以找到不少外派東南亞的工作機會，目前來看，以科技電子業職缺居多，業務性質的工作也不少。
同學若有想要往東南亞國家發展、挑戰自我的話，建議可以提早作好以下幾種準備：
一、強化語言能力
英文好是必備，有良好的聽說讀寫能力，才有辦法在外國與他們有效溝通。當然如果你會第三種外語，如泰文、越南文等等，那就更吃香了。
二、掌握趨勢脈動
目前國際最熱門的趨勢就是 AI、ESG，這在東南亞國家同樣蔚為潮流，也是許多企業希望能夠強化的方向。同學可以趁在學期間摸索關於 AI、ESG 的相關知識，甚至考取證照，對於將來無論國內就業或外派東南亞，都會相當有利。
三、專業能力再強化
有專業才有競爭力，這句話在東南亞國家再適用不過了。東南亞國家許多企業正積極轉型，希望擺脫傳統代工、勞動力密集的經營模式。也因此，許多國內的人才也努力以自身專業投入企業轉型的浪潮。台灣人若想在人才競爭中贏過他國本土人才，專業能力必定得更加突出。建議在學期間多累積專業知識，甚至考取相關證照、累積實習經驗，才能增加自己的競爭力。
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