文｜洪孟樊 圖｜嘉威聯合會計師事務所提供
憤而砸算盤的那一刻
年輕時的張威珍，在銀行捧著金飯碗，心中卻懷抱著會計師的夢想。那一年，為了準備會計師執照考試，他鼓起勇氣走向主管，希望能請三天假做最後衝刺。
「沒想到主管一口回絕，說不行。」回憶起那一刻，張威珍眼裡仍有火花。年輕氣盛的他，憤怒與委屈湧上心頭，當場拿起桌上的算盤，狠狠地往桌上一摔！
「我那時候就是硬著頭皮照請，雖然事後還是有去道歉啦。」他笑著說，語氣中帶著一絲台式的率真。
那聲摔算盤的巨響，雖然只在銀行迴盪了一瞬，卻在張威珍心裡留下了長達四十年的回音。出身貧窮的他，深知「吃人頭路」的心酸。當他自己創業、成為老闆的那一天起，他便在心裡發誓：絕對要成為提攜後進、成就他人的主管。
「每一位同仁都是人生父母養的，父母把孩子交給我，都希望他們成龍成鳳。」張威珍的經營哲學很簡單，不講深奧的管理學，講倫理，「我都把他們當成自己的弟弟妹妹、自己的孩子來看待。」
這份將心比心的「父母心」，成為嘉威日後種種「待員工」制度的源頭。
嘉威聯合會計師事務所 所長 張威珍
會計界的奇蹟：五月報稅季，我們少加班
在會計界，五月是絕對的戰場。同業們忙到天亮是家常便飯，但在嘉威，晚上五點半後辦公室幾乎已經全面熄燈。
這聽起來像天方夜譚，卻是張威珍的堅持。
有一年5 月初，張威珍參加會計師公會的會議。會後，大家焦頭爛額地討論報稅進度，一位同業卻淡淡地邀大家一起去旅遊。在場同業們，包含張威珍，聽到都覺得不可思議。
「我回來就跟合夥會計師說，接下來目標就是要在5月1 日就把工作完成。」
合夥會計師們面面相覷，甚至爆出笑聲，直呼不可能。「人家做得到的，我們嘉威也一定做得到。」他再次強調。這下子合夥會計師們才意識到，原來所長是來真的。
但他不是用壓榨來達成目的，而是用「方法」。
張威珍深知，要員工準時下班，老闆得先給武器。嘉威做了一件在事務所極為罕見的事——運用一支20 多人的資訊團隊。他們開發自動化系統、數位工具，用科技來取代重複性的人力。「讓AI 與RPA 程式去跑，員工的時間應該花在更有價值的服務上。」
