中華民國職涯發展學會宣布，正式發行年度專刊《B型企業影響力職場新導向》。本刊聚焦「商業向善（Business as a Force for Good）」的全球發展趨勢，深入探討台灣企業在永續轉型、ESG治理與職場文化變革下的最新實踐樣貌，並彙整多位B型企業經營者、永續專家及職涯觀察者的第一線觀點，勾勒未來十年影響力職場的關鍵趨勢。在ESG與永續治理逐漸成為企業基本功的當下，專刊試圖回應一項核心議題：當企業不再只以獲利為唯一目標，商業如何同時成為解決社會與環境問題的力量。
打破迷思：ESG 不只是支出，而是長期競爭力
長期以來，不少企業仍將永續行動視為成本或額外負擔。本刊透過實際案例分析指出，當ESG被正確納入商業模式與組織設計，將可轉化為企業的長期資產，不僅有助於建立品牌信任，也能提升人才吸引力與組織韌性，成為企業因應不確定環境的重要基礎。
影響力專題：永續如何落實於商業模式
在「影響力專題」單元中，專刊收錄多個具代表性的實踐案例，呈現永續理念如何具體落實於企業運作中。
例如，「環境友善種子」將環境教育轉化為可規模化的商業模式，證明環保理念亦能經得起市場驗證；「LiHO TV」則從移工資訊共融切入，縮短資訊落差，展現即便尚未取得B型企業認證，只要企業運作邏輯符合利益共享與社會共融精神，同樣能發揮正向影響力。
深度解析：B型企業的發展現況與未來趨勢
專刊亦系統性整理B型企業的定義、發展脈絡與全球趨勢，指出這場被形容為「寧靜革命」的商業轉變，正逐步從少數實踐走向主流選項。
隨著年輕世代對工作意義與價值一致性的重視程度日益提高，專刊分析，B型企業之所以成為新世代人才的重要選項，在於其同時回應了「工作的目的」與「個人能創造的影響」。展望未來十年，專刊進一步提出「B型企業2.0」的概念，強調企業需具備更高的永續倫理與動態調整能力，以因應快速變動的經營環境。
職場實踐：幸福企業的多元樣貌
在人物誌與職場實踐單元中，專刊呈現多家企業打破高工時、高壓力刻板印象的具體作法。
嘉威聯合會計師事務所透過流程優化與效率管理，兼顧專業品質與生活平衡；嘉澎塑膠推動週休三日與無應酬文化，成功吸引大量求職者；DOMI綠然以高度信任取代過度績效指標，建立以人為本的組織文化；博仲法律則展現法律專業結合社會價值的多元職涯可能。
行動指引：影響力成為職涯選擇的一部分
專刊後段聚焦職涯行動層面，為求職者與職涯探索者提供實用觀點，鼓勵人才跳脫傳統職涯框架，將專業投入具影響力的企業與組織，在實現個人發展的同時，參與推動社會與環境正向改變。
《B型企業影響力職場新導向》電子版雜誌即日起開放免費索取，詳情請見
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