文／Sandra
圖／shutterstock
獵頭的媒合機制
為什麼需要獵頭公司呢？簡單說，企業也許無法從人力銀行媒合到需要的人才，部分資深工作者也不喜歡放詳細履歷給人瀏覽，因此企業會請獵頭公司提供名單或進行遊說，給別家公司人才更好的條件吸引跳槽，獵頭公司如何說服原本職務待遇都不錯的人跳槽是個專業。獵頭賺的是仲介費，由求才公司支付，仲介費是求才者年薪的15至25%，媒合的薪水高，因此這個人才所在的崗位很重要，你能談的籌碼越高，他能拿到的仲介費也越高，態度也會越積極。
想透過獵頭跳槽，認知與現實可能會產生的落差
不過獵頭公司得慎選，因為你可能是另一家公司的目標人才，有的獵頭急著說服你跳槽，條件可能開得天花亂墜，即使知道這職缺是黑名單，很難符合主管的條件，進去容易被挑剔，陣亡率很高，還是為了賺仲介費而硬推給你。
也可能獵頭常問你有沒有意願換工作，並告知對方背景與職缺，當你有興趣又石沉大海，讓你有能向上轉職的錯覺而抱希望；其實這時獵頭可能已了解你的條件並非這些職缺所需，卻把你當成各公司備審的人頭，每次準備名單給客戶挑選時你都在名單裡，卻是萬年備胎，因此找到好的獵頭公司很重要，媒合要的是有效名單。
如何篩選適合的獵人頭公司與相關職位？
那要如何審視獵頭呢?首先要了解自己對轉職的期望，可以先請獵頭公司自我介紹，像是公司規模與服務範圍，看專攻的人才領域是否與自己有關，也可篩選有知名度與規模的獵頭公司，跟獵頭聊聊對方看上自己哪些技能，依回答判斷對方是否了解你的能力背景才進行媒合，還是亂槍打鳥，也趁機檢視自己是否與這個職位相符，可以節省時間，也能促成有效率的媒合。好的獵頭公司會提供修改履歷的建議，分析得到職缺的方法，建議可以多打聽面試流程與關卡，以利後續準備。
跳槽停看聽，保持平常心
隨著現在社會的競爭越來越激烈，一個職務可能會有多家獵人頭公司在搶，公司會需要人才的保障期，至少要超過三個月，不然獵人頭就要免費再找到下一個，而獵人頭這個圈子也不大，如果你會不定期挑戰更高薪的工作很需要獵頭，就職後可能就需要熬過保障期省得日後不易媒合。但對獵頭的心態就是別過分期待，當作求職管道的一種，有信任基礎再遞交履歷，多停看聽，再決定是否規劃新的職涯生活。
