根據 1111 人力銀行的調查，詢問上班族心目中的夢幻工作，「公務員」以 24.98% 奪冠，因公務員無論是就業保障或是各種福利，都優於許多民間企業，加上公部門越來越開放、彈性，也吸引諸多想挑戰自我的年輕人投入公職行列。
5+2 產業創新計劃帶動多產業職缺
「為加速臺灣產業轉型升級，政府打造以「創新、就業、分配」為核心價值， 追求永續發展的經濟新模式，並透過「連結未來、連結全球、連結在地」三大策略， 激發產業創新風氣與能量。」根據國家發展委員會的網站所述，所謂的「5+2 產業 創新計劃」最重要的目的就是輔導產業轉型、創新，並帶動相關企業的人力需求， 創造更多就業機會。
至於這「5+2」涉及哪些產業？分別有「智慧機械」、「亞洲 ‧ 矽谷」、「綠能科技」、「生醫產業」、「國防產業」、「新農業」及「循環經濟」，後來還納入數位經濟與文創、半導體與積體電路設計等，只是維持 5+2 的名稱。
從 2018 年「徵才實料」高屏地區就業博覽會就可看到，像是遠東新世紀（紡織）、華致資訊、上銀科技、漢翔航空工業、緯創資通、燦坤先端智能、建準電機等多家科技公司，因應 5+2 產業創新計劃到場徵才。從參展廠商就可發現，從紡織業到科技業，有相當多類型的產業都迫切需要新人的加入，社會新鮮人不妨多方考量、嘗試，或許會得到意想不到的機會喔。
新科技來襲 絕對有你的一席之地
所謂的新科技，包含了人工智慧、大數據、雲端運算、VR/AR、行動通訊、資料運算、自駕車等等，這些新興科技在近兩年及未來五年內都會處於發展高峰期， 尤其人工智慧，從 AlphaGo 打敗人類最強棋士開始，接著各大手機廠商，包含蘋果、三星、華為等等，紛紛開發出搭載人工智慧的手機處理器，而越來越「智慧」 的語音助理，像是 Alexa、Siri、Bixby、 Google Assistant 等等，結合物聯網帶給人們更加便利的生活，只要一個指令，語音助理就可以幫你辦好生活大小事，舉凡叫車到餐廳訂位，通通難不倒它。
光是人工智慧就涉及了千百個產業及領域，隨之而來的職缺更是多得驚人。此外，人工智慧雖然聽起來較適合理工類組的學生，但也有企業看準了人文科系學生的分析能力以及人文素養，提供實習機會，年薪可望破百萬。
你是不是已經無法想像沒有手機的日子？就算有手機，如果沒有網路呢？手機基本上就成了一支廢鐵吧？這意味著，與手機相關的產業也是目前最渴求人力的產業，舉凡積體電路、程式設計、工業設計、軟體設計、行銷等等，從製造端到行銷端，都有人力的需求。而隨著 5G 時代即將來臨，通訊業也勢必要跟上這股趨勢，建議相關科系同學應該也要自主學習，了解新的通訊變革，才能跟上這股潮流。
同時，手機遊戲也是一 個迅速崛起的產業，搭配 VR、AR 技術，手機遊戲的發展空間越來越廣，重點是，預估 109 年遊戲產業產值將達 723 億美元，如此驚人的數目也代表這項產業的潛力，無論是遊戲工程師或是行銷人才，都會是遊戲產業需要募集的新血。
另外一個也受到相當矚目的產業，非自駕車莫屬了，從 Google、Apple 接連投入大量資源研究自動駕駛技術開始，自駕車市場瞬間被打開，各家車廠也紛紛投入延發，目前在市場上佔有一席之地的特斯拉，導入自動駕駛技術，輔助駕駛，讓行車安全再提升。光是自動駕駛技術就牽涉到諸多層面，從車子配備的感測器到車體零件，從軟體設計到硬體設計，無論是官方或民間都有大量人力從事開發，相關職缺也陸續釋出中。
影視時代急需創意與能力
自媒體的興起使得人人都可以是主 播、演員、歌手，尤其直播軟體持續火紅，讓眾多網美、網紅投入搶一杯羹，根據數據顯示，光是小小的台灣，每年直播產值就可達 3 億元。但也不是要你加入網紅的行列，畢竟網紅還是有一些先天的限制，從直播產業興起、影視媒體的轉型就可觀察到相關職缺大幅成長，從理工科學生可挑選的軟體工程師、程式設計師、網站工程師等等，到文科學生可參考的行銷企劃、文案編輯、影音內容創意發想等等，甚至還有新興職業的誕生，例如網紅培訓人員、直播企劃等，相關性的工作多如牛毛。
除了技術層面的工作以外，如上所述，影音創意內容發想是直播節目的靈魂，要如何讓直播節目吸引人、求新求變，就得仰賴企劃人員的創意，所以這類職缺在選才時會格外注重創意力，而且不見得要有相關工作經驗，只要能證明你的創意力就有機會拿到工作。不過對於技術人員而言， 工作能力還是最重要的，能否具備創新研發能力也是企業看重的能力。
金融、保險大舉徵才
數位銀行浪潮來襲，你是不是也辦了 一個數位銀行帳戶了呢？由台新銀行開出的第一砲：Richart 數位帳戶，搭上自家的信用卡，推出超優惠活存利息方案，以及高現金回饋，吸引了數萬用戶搶辦，後來王道銀行成立，也推出數位銀行，而老字號的銀行也正加緊腳步，趕上這波數位浪潮，以台企銀為例，每年都會招募 600 名左右的員工，今年更著重在資訊人員、程式系統開發人員、法務人員，原因無他，也是為了加快數位化。
此外，公股銀行當中的華南銀行也在年後釋出職缺，今年將錄取至少 485 名行員，除了一般行員、徵授信、外匯、財務會計之外，華南銀行還增加招募 8 名財富 管理產品投資規畫人員及 5 名英語翻譯人員。
根據新聞報導，國泰人壽、台灣人壽壽、中國人壽、富邦人壽等四家壽險公司今年預計招募超過 1.6 萬名業務，以國泰人壽為例，打出「Young 高登計畫」，提供兩年教育培訓、首年 30 萬元財務補助，年薪上看 65 萬，而且如果能在兩年內招募新血加入，無上限提供招募獎勵金；台灣人壽也祭出 24 個月財務補助，額外財務補助最高 33 萬元等誘因。
報考公職夯 穩定人生從此展開
不知道從什麼時候開始，公務人員的形象開始出現負面影響，台灣媒體也總愛拿「偷懶的公務員」或是「上班等下班打卡」 做文章。但如果大家仔細觀察，會發現生活中無不充滿公職的身影，舉凡我們到郵局去繳費、寄信，或是馬路上的警察指揮交通、 臨檢，還是發生火災時，仰賴打火弟兄不顧生命危險救人、滅火，這些都是靠著報考國家考試而取得任職資格的人。
加上經濟不景氣、22K 餘波未了，公職逐漸成為許多人的畢業首選。雖然近兩年的報考人數不如過往，但因為年金改革議題發燒，導致許多公務人員申請退休，機關缺額也因而釋出。以 106 年高考三級考試為例，根據考選部的資料，共 92,385 人報名，總共需用人數 4,277 人，總及格率達 8.82%。
公職的最大優點就是穩定，不必擔心遭裁員（除非有重大過失），也不用擔心公司倒閉，薪水固定發放，升遷制度透明，這些優點是許多私人企業難以提供的。某些類科甚至還能幫助年輕人快速存到第一桶金，像是司法特考當中的監所管理員，報考門檻低，薪資 50K 起跳，比起一般大學生可說高出一倍多，相當值得考慮。
除了高普考、特考之外，國營事業也是社會新鮮人可以納入考量的。國營事業指的是政府有投資或是參與管理的企業，諸如台電、台水、台糖、中油等等，另外還有像是郵局、公股銀行、農田水利會、中華電信等等，這些都需要通過考試合格才能任用。而國營事業的福利也不遜於公職，尤其部分事業年薪可達 16 個月（含績效獎金），更是讓許多年輕人趨之若鶩。 而國營事業也相較一般企業來得有保障，無論是制度面或是福利，全部照規矩來，不用擔心被公司佔便宜。
