要有什麼樣的決心，才能放下台灣的一切到國外重新開始？

台北出生，鹿港長大，旅居英國長達 10 多年，她不只在英國職場上表現得可圈可點，更樂於與大家分享海外旅居故事、將臉書粉絲專頁經營的有聲有色，她是張太咪，現任英國 3C 電腦量販店電子商務部數據分析經理，是正港台灣人。
 

半年面試超過 30 次 放低身段？不如放對位置！

訪談過程中，張太咪充滿著活力、熱情與人分享、有說不完的有趣故事，提到是甚麼樣的因緣際會，讓在台灣有豐富工作經驗的她，辭職跑到地球另一端重頭開始，張太咪表示，當時也沒想太多，在台灣工作一 段時間，感到嚴重的職業倦怠，心想著若能夠在比台灣更好的國家、取得國際企業職位與福利，抱持這樣的想法下，踏出舒適圈、遠赴英國，展開未知的職涯旅程。

張太咪先在英國完成碩士學位後，和畢業生一樣開始四處投履歷、參加面試，對在海外工作抱持滿心雀躍的心，卻在這半年、投了上百封履歷、面試超過 30 次，竟沒有被一間公司錄取，經歷百般波折後，好不容易在倫敦找到書寫商業企畫書的工作，卻被通知無法通過試用期。不認輸的她，開始反思弱點在哪，她發現英文不及母語人士成為關鍵。

張太咪沒有因此打包行李回台灣，而是開始找「門當戶對」的工作，轉應徵重視「電腦能力」的關鍵字行銷工作，她強調，認識自我、選擇適合自己的工作，更容易獲得公司錄取機會；同時，她也放低身段，不再拿台灣找工作的標準，從英國的 22K 東山再起 (年薪 2.2 萬英鎊，為英國大學畢業生薪資水平)，至今，她已在這間公司如魚得水，工作超過 10 年，取得數據分析經理一職。
 

▲公司的訪客等待區
 

萬事起頭難 知己知彼勇闖海外

要如何在海外工作的茫茫大海中面試求職、且找到自己合適的定位？張太咪表示，對於英國就業市場，她做了一番努力，了解自己的機會點在哪，因為有網路廣告的相關經驗，就開始鎖定這塊範圍，運用校園就業諮詢中心、Google、YouTube、 LinkedIn、網路文章等免費資源。

此外，張太咪還會去 LinkedIn 查面試官過去經歷，知己知彼、了解各項工作職務與內容，透過網路關鍵字搜尋，挖掘更多訊息，讓自己有更精準的求職方向。

異地求職四處碰壁？張太咪建議，若你本身從事行銷、公關、媒體、人資等工作，這些就和當地文化具有高度相關的專業，以公關為例，你一開始在海外很難有與當地人相當的人脈、語言、熟悉當地市場生態等背景，因此，第一份工作盡量尋找「不要求文化背景」的專業工作，如電腦技能、財務、會計、機械、建築等。

▲公司食堂

FWA 措施 彈性上班 hen 可以

在英國與澳洲，政府立法讓年資半年或超過一年以上的員工，可依需求和老闆提彈性工時權利，也就是歐美職場上相當盛行的「彈性工作」（Flexible Work Arrangements, FWA）措施，目的為讓員工能在工作與生活能取得平衡，一旦身心處於最佳狀態，則能發揮更好的表現，就能有好的想法、產品、服務、成果等效果。

彈性工作包括縮短工時、時間彈性、地點彈性、在家工作等選項，張太咪表示，為取得工作與家庭之平衡，就向公司申請彈性工時，調整為一周上班 3 日，薪水給付 3/5，透過彈性的上班工時，陪伴孩子黃金成長階段，這對於職業婦女來說，相當有保障。

在他們公司，也曾有同事因為失戀，申請在家上班 2 個月，透過遠距上班、視訊電話、e-mail 等方式完成工作。FWA 制於歐美發展多年，員工可依照自己生活方式、突發狀況調整工時，若有需要處理私事、接送小孩上下課、看醫生、照顧家人，都能事先與公司談好，讓每個員工都能無後顧之憂，同時兼顧生活、家庭與工作，家庭與工作不再只是 2 選 1 的單選題。
 

▲辦公室的部門活動 Away Day 團隊外出日
 

敢說敢爭取 權利就是你的

英國上班 10 多年，提到台灣與英國職場文化最大差異，張太咪表示，想在國外職場生存，要懂得主動、積極、樂於融入團隊、學習表達與爭取，別怕和人起衝突，想說什麼、想要什麼，都要直說，勇敢爭取自身權益，只要你敢開口爭取，就會得到比別人更多的機會，不會的地方也不要埋頭苦做，一定要主動開口詢問，大家都會非常樂意幫助自己。

張太咪鼓勵想赴海外求職者：「求職過程，沒有收到回應是很正常的，但要了解原因，若面試被拒絕了，也別難過太久，明天又是新的一天，繼續努力『with heart and soul』（在英國有全心全力之意），接上地氣後，會比一開始順很多。」想赴海外工作，除非在當地有一定的熟悉程度，否則可對薪資期待值降低一點，先求有、再求好，為自己設立短、中、長期目標，才能從中提升自我價值。