從前你只要維持出席率， 考試及格就可以過關了，但是現在，為了與剛畢業的大學生一起競爭工作機會，你做好了十足的準備， 從面試時的履歷表與現場應答，到選擇正確的服裝等等，好不容易你擊敗眾多對手，有一家公司願意錄取你，除了值得祝賀之外，在心態上更需要及時調整。
因為你即將要面對的職場， 是一個有老闆付薪水請你做事情的地方。試想若你是老闆，你底下的員工只是想每天準時上下班，工作上所表現出的成果也只是得過且過，你會很樂意地付出這一份薪水？還是想辦法去找另外一個更認真負責的員工？
學會溝通是融入職場的首要功課
對於初入職場的新鮮人來說，一定要記得：學習如何溝通，主動幫忙，多看多聽多學。其實大多數的職場新人在一開始的頭幾個月是不會對公司有太多貢獻的，但若是公司賞識你，給你這個機會，表示他們打算藉由觀察你這幾個月的表現，來評估你是否有融入這個職場環境的本事。
這其中就包括了你對於工作是否願意有學習的強烈動機？ 與職場裡的其他同仁相處的情況如何？ 是不是能夠與來
自不同部門或是不同背景的人一起進行團隊的合作等等。或許你在校園時，一個人單打獨鬥念書寫報告都很順利，但是職場裡可不是這樣看的，公司裡有各式各樣的人，他們來自不同的部門，對於同一件事情，有著各自不同的看法，很快你就會發現到「人」才是最難解決的部分。
不妨問問自己「我是一個善於溝通的人嗎？」所謂的溝通，其實是現代人職場生活的必修功課。可以溝通，事情就能迎刃而解，若是欠缺溝通技巧，很多時候會演變成事倍功半的結果，甚至會讓自己在職場上被別人貼上「不好溝通」的標籤。當然也可以參考坊間的溝通書籍，或多與前輩們學習他們與別人溝通的成功模式。
主動幫忙，讓同事感受到你的積極
不少人對於第一份工作的同事與環境都有不少抱怨，例如，「我很願意學習啊，可是大家好像都很忙，沒有人願意過來教我。」是的，辦公室裡面的同事都很忙，因為他們除了要教導你這一位新人之外，他們每天要完成的工作並不會因此而減少。
所以， 若你願意主動幫助他們， 哪怕是再微不足道的小事，他們都會有所感覺，也會覺得：「這一位新人好像人不錯，也願意主動幫忙，看樣子我改天也應該多教他一些工作上的事情。」作為一個職場新人，若你剛剛進入了一個新環境，卻只是呆坐在位置上等待別人來教導你，很難讓別人感受到你的主動積極，也很難馬上就受到大家的注意與歡迎。
就算所選擇的工作與原本在校園所學的息息相關，但在校園裡學的都是理論，你最欠缺的就是實務經驗， 所以你會發現，若是有一名資深員工願意擔當你的師傅指導你，在工作的學習上就會快多了。
求職前應建立的重要心態
- 剛進入職場工作時，可多看、多聽、多學，把職場當作能力的鍛練場所，而非評鑑自己能力的競技場。
- 求職之路受挫時，可先找尋暫時的打工，再來找尋適合的工作；或是先取得進入職場的門票，當作一個學習的機會或跳板。
- 不要對工作挑三揀四，找工作不是買東西；當你選擇了之後，亦要對自己和工作負責，因為職場不是你愛來就來、說走就走的地方。
- 別用貴族的心態找工作！在職場中是貴族在找幫忙打仗的武士，你得先成為稱職的武士，未來才有變成貴族的機會。
圖片｜Unsplash
