人力銀行公布調查顯示，有高達九成五的企業表示，有意願聘用應屆畢業生，不但超過去年的 94.6%，更續創 2012 年以來的紀錄，達到 9 年新高。且每家企業的新鮮人招募，平均落在 15.2 人，規模與去年的 15.3 人差不多，其中甚至有 7% 的公司，徵才數目更在 50 人。
截至 4 月 104 人力銀行全職的工作機會有 48.8 萬個，雖然為近 4 年新低，比去年同期減少 7%，但其中註明「接受應屆畢業生」有 29.9 萬個，佔 61%。雖然意願聘用，但其中 30.1% 的企業坦言，近期招募進度受疫情影響落後，而且因為疫情，有 67.2% 取消畢業季的實體招募活動，改採線上招募方式，同時基於防疫考量，也有 34% 表示，提高遠距面試的使用頻率。
但還是有 74.9% 的新鮮人擔心畢業後的求職進度受疫情影響，且悲觀預估第一份正職工作的平均求職時間需要 3 個月，長於去年的 2.7 個月，創下 7 年以來的新高。
根據 yes123 求職網調查顯示，高達 86.4% 的應屆畢業生或今年退伍的新鮮人表示，想要先就業，13.6% 選擇再進修。這些想要先工作的人當中，在可複選狀況下，又有 78.9% 是規劃到本土民營企業上班，55.5% 規劃到外商企業上班；33.6% 選擇國營企業，27% 則傾向到公家機關上班，至於也考慮選擇自行創業的，則佔了 24.1%，以及 18.8% 考慮當 SOHO 族，外包接案。
小心落入「先求有，再求好」心態
有 64% 的人表示，能接受第一份工作是「派遣或約聘」的性質，不但略高於去年也是 7 年來的新高，願意接受當派遣工或約聘人員的主因有，先累積工作經驗在說（63.3%）、有分擔家計的經濟壓力（50.5%）、先卡位心儀的職缺等待轉正機會（38.8%），以及只為了先進心儀的行業（25.2%）、只為了先進入心儀的企業（19%）。
人力銀行發言人提醒，所謂的「先求有」，應該是「先求有興趣、有前景」的工作，畢竟派遣工或約聘人員，仍然被不少企業視為「補充或季節性」人力，而且員工福利也不容易與正職完全相同。因此，「社會新鮮人來說，假如選擇這類的非典型就業模式，看似有工作了，只是「前途」或「錢途」，有比較好嗎？同時對職場歷練或履歷表，似乎也沒有太大的加分作用」。
好消息是，今年企業願意給「學士級」新鮮人起薪平均為 2 萬 9506 元，相較去年的 2 萬 9228 元，增加了 278 元，增幅為 1%；對於「研究所級」的新鮮人平均起薪為 3 萬 2268 元，比去年的 3 萬 2012 元，多 256 元。
