約聘顧問的日常
問及想到布爾喬亞的原因，Peggy 說:「我對於公關有一些興趣，想要找這方面的工作，我覺得布爾喬亞滿特別， 提出深入的產業看法，甚至講到公關可以創造出怎樣不同的影響力，這些讓我印象最深刻，也是加入的最大原因。」
前三個月，Peggy 都是做公司指派的專案，協助正職顧問的工作，Peggy 說:「可能是新聞偵測、市場觀察，我們要整理出檢測報告，提供我們的想法給正職顧問，然後讓團隊可以去討論，或是將這些資料應用在專案方面。」
企業形象副理張晏慈 Yvonne 補充說到:「其實顧問的每一個案子都經歷開發、提案、執案，因此依照案子需求，每個案子可能會派一、兩位約聘顧問去協助正職顧問 ，約聘顧問同一個時間點可以有三到五個案子，依據類型會有不同的差別，每個人碰到問題都不一樣。而我們比較特別的，會依據他們的定位，下一個約期給予小任務。像 Peggy 這次是快閃公關霸主力的顧問。」
約聘顧問的艱難
有這麼多案子與任務，會很辛苦嗎?「有一個問題是幾乎所有約聘顧問都會遇到不習慣大家工作的步調，我們要在短時間內解決事情，做事的時候要更專注，或是要找對方法去做這件事情，問問題的時候，自己要先思考哪裡能得到解答，整理對問題的想法，最後才去詢問他人。從這一連串過程，問題才能真正得到有效解決。」
Yvonne 也說到:「像 Peggy 的快閃公關霸活動需要找到 300 個名額來參加，同時要將資訊散布在 100 個渠道裡，所 以她必須自己想辦法，因為我們公司很在乎多元性，如果我們一開始就都告訴他們如何做，那出來的東西就千篇一律， 也沒有驚喜了。」
在布爾喬亞的經驗
從約聘顧問角度看布爾喬亞的優勢，Peggy 認為是這裡願意傾聽，她說:「我對實體活動、消費者端的事情比較感興趣，當我提出想要往消費者活動去發展，公司也給我機會去實體活動的組別，我覺得布爾喬亞願意去了解這個員工在想什麼、我們想要嘗試什麼。」
那麼最大的收穫是什麼? Peggy 說:「最大的一個收穫是從 PR(公關顧問 Public Relations)做到HR(人資單位 Human Resource)的經驗，這兩個月我開始思考未來想要走的方向，這是值得珍惜的一段經驗。」
