yes123 求職網今（25）日公布「新冠世代待業痛苦與上工開心指數調查」，待業痛苦指數 71 分破紀錄，今年應屆畢業或退伍，而且曾經求職過的新鮮人中，有 59.1% 仍處於無正職狀態，其中，有 42% 尚未找到任何正職工作，17.1% 曾經找到正職工作，但目前離職。至於已找到工作的新鮮人，逾 8 成曾有離職的念頭。調查顯示，新鮮人原本預期的月薪平均為 2 萬 9244 元，但實際領到的月薪，平均落在 2 萬 8153 元，中間落差達 1091 元，75.1% 的人不滿意現在的月薪水準。
根據 yes123 求職網調查顯示，今年應屆畢業或退伍，而且曾經求職過的新鮮人，現階段有 40.9% 透露，「已經找到或正在從事正職工作」，但比例卻低於去年同期的 45%。
找工作要投 108 份履歷
對於已經或曾經找到工作的新鮮人，大概需要花多少心力，才有可能爭取到一份正職工作呢？調查則發現；平均要投過 20 封履歷，才會獲得一家企業的面試機會，與去年的 19.1 封差不多；同時得再面試 5.4 家公司，才能真正找到一份工作，略多於去年的 4.8 家。依此數據換算下來，新鮮人如果想得到一次錄取機會，大約要投遞 108 封履歷表。
從本次調查也發現，今年的新鮮人在求職期間，每天平均會花 2 小時的時間，在應徵工作這件事情上面；其中甚至有 9.9% 的人，一天會投入「四小時(含)以上」找工作。
找到符合自己志向的工作最重要
針對職場新鮮人，yes123 求職網發言人楊宗斌建議，不要陷入「先求有，再求好」字面上的迷思：其實所謂的「先求有」，應該是先求(找到)有興趣、有前景、有符合性格的工作；接著所謂的「再求好」，應該是再求(找到)薪資能更好，福利或職位能更好的工作。
楊宗斌憂心指出，「過度隨性」的求職態度，可能導致換工作的頻率過高，或者常常找錯工作；反之，如果變成「非常挑剔」，甚至「眼高手低」，結果可能導致「高學歷」或「高技能」的人才，卻出現「高失業率」的窘境。
楊宗斌提醒，新鮮人若要避免成為長期失業者，或者擔心變成「怯志青年」，能習得一技之長或第二專長，脫離嚴重學用落差窘境，將有助於更快進入職場，找到人生定位、職涯方向。花錢投資自己，透過職訓或補習進修，考取證照、通過檢定，取得技術人才的入門磚，不但無懼失業危機，甚至提前累積未來創業的實力。
新冠世代待業痛苦與上工開心指數調查，是由 yes123 求職網於 2020 年 8 月 5 日到 8 月 18 日，以網路問卷進行抽樣，調查今年畢業或退伍（免役）會員，且正在求職或(曾)有正職工作者，有效問卷共 1,238 份，信心水準為 95%，誤差值為正負 2.79%。
首圖｜Pixabay
