文／NANCY 圖／Shutterstock
面試前的準備——網路資訊別錯過
1.求職網資訊
求職網的各式職缺讓人眼花撩亂，究竟該怎麼挑、怎麼選？又有哪些欄位必須認真閱讀呢？
「產業類別」和「員工人數」可以讓你對這個公司有基本的概念，藉此判斷「這是否是我擅長的領域」、「我期待的未來公司規模」。「上班地點」關乎日後的通勤時間，如果周邊機能完備、飲食選擇多將成為加分條件。
「公司簡介」不僅說明公司業務，也常傳遞公司文化和理念。你不僅可以從中想像公司氣氛，更可以略知公司是否在乎員工的福利與成長、對於社會懷抱何種願景，是否與你的理念相符。
「免費零食櫃」、「專屬休息空間」、「國內外員工旅遊」，各式各樣的福利制度常讓人心生嚮往，也別忘了注意勞基法保障的勞健保、退休金、加班費，公司是否都有確實提供。
2.公司官方平台
社群行銷是當代趨勢，很多公司除了官網更經營臉書粉絲專頁、Instagram、YouTube、Line等多樣化的社群平台。你可以從中了解公司的美術和文案風格、行銷方式，甚至是最近合作的夥伴及關注的題材。
3.真實面試、工作評價
面試趣、求職天眼通等網路平台，有過來人珍貴的面試經驗和工作心得。不僅可先行準備回答與提問，了解實際的面試官態度、公司風氣、薪資水準，都可以讓你對即將到來的面試、工作條件有心理準備。
面試時——觀察、提問讓公司真相現形
1.確認面試官身份
大公司往往由人資進行第一階段面試，想了解公司制度、福利，問他就對了！雖然對方可能無法精準回應部門的業務細節問題，但可以傳遞整個公司的文化以及對員工的態度。面試時要特別注意自己的特質是否與公司文化相符、是否能展現積極進取的態度、與他人合作的潛力。
若與未來主管面試，除了可以在專業領域上有更多的交流，也可趁此機會注意對方的人格特質和管理風格，確認彼此未來是否可以建立良好的溝通與合作關係。
2.掌握提問技巧
提出好的問題不只可以解答你對公司的疑惑，還可以讓面試官對你有更多的了解、甚至加分。你可以表示：「我過去的工作不是管理職，但因為對工作內容迅速上手，又擅長溝通表達，主管都將新人交給我帶。想知道這個職位未來是否有升遷空間？」這樣的自我揭露手法讓你的問題不顯得突兀，更能建立共識、避免浪費時間互相試探。
若沒有特別在意的工作細節，可以詢問面試官公司的文化。除了知道他對公司文化的理解，更可以從神情中意會對方是否認同公司的風格、工作是否愉快。若想展現積極度，也可以進一步詢問團隊的工作文化、期待與何種特質的人共事、若成員意見不合如何處理等，比對是否符合自己過往的工作模式、是否是自己理想的合作關係。
了解自己，發掘最適合你的公司
「好的公司」沒有標準答案，思考看看「過往的工作經驗中，你最享受什麼環節」、「平常和朋友聊天，你最喜歡聊什麼題材」、「如果你不喜歡你的工作，是因為工作內容、同事、組織、還是整個部門」，了解自己關注的議題、享受的工作模式，更能讓你在茫茫求職人海中，精準找到最適合你的職位、工作氣氛及團隊。
