文／洪孟樊 圖／劉芳怡提供
面對這個疑問，國立屏東科技大學農企業管理系助理教授、同時也是屏科大永續辦公室副執行長、研究總中心農林漁牧養殖碳排放盤查暨新興污染物中心研究員、尤努斯社會企業中心研究員的劉芳怡，用她親身的跨域經歷給出了最有力也最溫暖的解答。「科系決定的是你的起點，不是你的終點。環工背景確實能提供很好的專業基礎，但碳盤查從來不是單一科系的專屬領域。以我自己為例，我不具備環工背景，卻實際負責屏科大的碳盤查工作。真正決定一個人能不能勝任的，最終還是跨域整合與解決問題的能力。」劉芳怡笑著說。
學經歷一路從工業工程、行銷流通、休閒遊憩、企業管理，跨足到區塊鏈及AI 大數據，最後落腳農企業管理系的劉芳怡，不僅自己是非環工背景成功跨域並深耕永續領域的代表，她所主持的「淨零碳盤查跨域微學程」更在2025 年榮獲遠見雜誌USR 大學社會責任永續課程組績優獎。
作為帶領學生親自完成屏科大五大校區碳盤查、並在產學第一線輔導企業的實戰派專家，劉芳怡在2026 年歐盟碳邊境調整機制（CBAM）正式上路的今天，要為所有對綠領職涯抱有期待的年輕人，撥開市場過熱的迷霧，解密最真實的永續職場生存法則。
當綠領職涯日常化、普學化
在2023 至2025 年間，因應CBAM 實施的預期心理與政府「16+4 碳盤查輔導補助計畫」等政策支援，產業界陷入一場永續大混戰。「那幾年碳盤查與碳足跡非常吃香，因為懂的人極少，資訊不對稱嚴重。」劉芳怡回憶。然而到了2026 年的今天，CBAM 正式實施，這場混戰也隨之落幕。對企業而言，碳盤查不再是高不可攀的技術突破，而是如同記帳、報稅般的日常必須。
在這股浪潮中，劉芳怡於屏科大推動的《淨零碳盤查跨域微學程》（獲2025年遠見雜誌USR 獎永續課程組績優獎）不僅輔導學生取得259 張專業證照，更實踐了普學化理念。「我們大膽將教學實驗基地辦在屏科實中，實驗證明，高一生學碳盤查完全沒有問題！」
「這意味著基礎操作的『進入障礙很低』！真正拉開人才差距的，不是處理資料，而是跨部門協調與實務判斷。」劉芳怡冷靜戳破證照機構吹捧的泡沫。她指出，在AI 加持下，除了首年建制較繁瑣，第二年起只要邊界與表單已建立，透過AI 輔助彙整與產出初稿，實務上甚至能在一週內完成。未來真正的價值在於能不能「解讀數據、找出減碳機會，並協助決策」，而非只是「會做盤查」。
「當碳盤查逐漸制度化、數位化，企業真的需要一位365 天只會做碳盤查的全職員工嗎？」這個靈魂拷問，正是渴望投身綠領的新鮮人必須面臨的第一個真相。
五大永續職缺的真實日常與生存指南
儘管求職網上依然充斥著「碳盤查管理師」、「ESG規劃師」等職缺，但劉芳怡強調，新鮮人絕不能抱持著「進去只做碳盤查」的幻想。她將目前的綠領崗位劃分為五大類型，並直言其真實工作常態：
●企業內部的永續統籌專員：相對常見且穩定的職務。碳盤查僅是工作的一部分，還需處理永續報告書、減碳專案、跨部門溝通與政府補助申請。比起單一盤查技能，企業更重視跨部門協調、專案管理與整合思考能力。
● 資訊系統公司的永續應用人才：近年相當吃香的跨域方向。隨著碳管理數位化，市場亟需能理解碳管理邏輯，並能與軟體開發團隊及企業使用者溝通的橋樑。若兼具永續知識、流程分析與數位工具應用能力，將極具發展優勢。
●永續顧問師：市場已進入高度價格競爭。大型企業多已有穩定夥伴，中小企業則常仰賴政府補助，顧問公司也多半
透過承接補助計畫取得專案。因此除了專業，顧問需投入大量心力在業務開發與客戶溝通，收入波動較大，有時業務能力甚至比綠領專業更重要。
●第三方機構的查驗證員：於BSI、SGS 等機構任職，為制度化且穩定的路徑。主要依組織派案至現場，獨立且客觀地核對數據與計算是否合規。工作內容明確，但角色偏向專業的「數據把關者」，而非企業永續轉型與減碳策略的推動者。
●證照培訓與上課講師：直接受惠於永續紅利的領域。劉芳怡提醒，「考證照」與「上課」應分開看。證照單純報考費不高，動輒上萬的往往是機構搭配的課程費用，使培訓端擁有較高商業收益。諷刺的是，不少活躍的講師其實根本沒有實際盤查經驗，只是照著投影片上課。
破除證照神話：劉芳怡的「職涯專業著裝理論」
坊間證照氾濫，「考證照到底有沒有用？」是劉芳怡最常被問及的問題。
「我必須講實話，證照主要證明你曾系統性接觸該知識，但考完後，很大機率還是無法獨立執行盤查，業界HR 和主管也很清楚。」企業最終看的，仍是能否將知識轉化為成果。
她分享一個真實案例：一位獲U-start 補助成立淨零顧問公司的學生，創業近兩年卻接不到實質專案。當被問及「會不會做碳盤查」時，該生自信地以「考過經濟部iPAS初級證照」背書。這讓劉芳怡相當無奈，因為她實驗室的學生人手10 多張證照，而這位創辦人竟連真實企業查驗證過的Excel 盤查報表長怎樣都沒看過。
「證照可以證明學過，但實務必須證明做過。」劉芳怡直言。
既然證照不等同實務能力，新鮮人到底考不考？「要考！特別是非環工背景的學生。」她強調，重點不是證照數量，而是能否與本科專業相輔相成。她將此歸納為「職涯專業著裝理論」。
「證照很像職場上的衣服。在別人還不認識你時，它會影響對方第一眼怎麼理解你。」她解釋，求職市場存在資訊不對稱，科系與證照都是「能力訊號」。環工系的招牌本身就是件體面的「高檔衣服」；但文法商、醫農等非本科生，就需要靠證照來建立HR 的第一眼信任。
「如果你手握ESG、ISO 系列甚至結合AI 的大滿貫證照，這件華麗的衣服能幫你體面地拿到面試門票。但一進面試，面試官一問實務，立刻見真章。」
因此，她鼓勵學生有策略地考照，切勿陷入蒐集證照的迷思。「證照負責讓你被看見，實力負責讓你被留下。」科系與證照是外顯的職涯訊號，真正支撐長期發展的，仍是本科專業、實務經驗與問題解決能力。唯有外在訊號與內在實戰能力一致時，證照才真正產生價值。
如何低成本、高效率累積綠色即戰力
對於想在畢業前累積「綠色即戰力」的新鮮人，劉芳怡建議不必急著砸錢蒐集證照，而應有策略地將有限成本投資在刀口上。
首先，善用大學免費資源（如跨域微學程）與網路公開課程建立知識架構。相較於累積證照張數，更重要的是主動爭取參與企業實務，例如加入溫室氣體盤查、產品碳足跡或AI 碳治理等產學合作團隊。
劉芳怡建議學生把握機會累積實務經驗，增加自己的能見度。（圖片為劉芳怡實驗室團隊示意）
「真正的實務，不只是坐在教室裡完成一份練習題。」劉芳怡指出，從對接企業、跨部門協調、蒐集數據並建立Excel 盤查模型，到面對現場資料缺漏的種種問題，整個過程才是真正的實戰訓練。這與課程工作坊截然不同。
其次，面對自費培訓，她建議先釐清目的：「付錢之前，我都會請學生先問自己：我要的是『證照』，還是『上課』？」若具備應試能力，未必需要花上萬元參加搭配課程；若缺少實務能力，則應挑選具備真實企業專案經驗的業師。「從『知道』到『會做』，中間差的不是另一張證照，而是真正做過不只一次完整專案的經驗。」
最後，她提醒新鮮人切勿把自己定位成只會填表的「盤查工具人」。當例行盤查逐漸由系統與AI 輔助，人才更需向外擴充能力邊界，例如將碳管理結合AI 技術、撰寫ESG 報告書或規劃低碳補助計畫。
「企業真正需要的，不只是幫它算出多少碳的人，而是能看懂這些數據之後，告訴企業下一步可以做什麼的人。」能協助組織降低成本、爭取資源並推動低碳轉型的跨域整合能力，才是綠領人才在AI 時代難以被取代的價值。
本業才是你的靈魂，永續是最好的加分項
在採訪尾聲，劉芳怡分享了一個發人深省的真實故事：她曾帶過一位管院第一名畢業的優秀研究生，在校期間跟著她執行了20 個產學案，證照大滿貫。畢業後他對盤查實力極具自信，堅持「只找企業端的碳盤查、永續專員」工作，求職卻處處碰壁。
劉芳怡觀察，問題不在專業不足，而是企業永續部門編制精簡，需要的不是「只會盤碳、寫報告」的單一技術人才，而是兼具跨部門溝通、專案管理、提案簡報與資源整合的綜合型人才。
「企業要的不是一個只會盤碳的人，而是一個能以永續為基礎，進一步溝通、整合、提案，甚至協助企業創造商業價值的人。」她藉此一再提醒學生：「千萬不要把路走窄了！」
這也正是劉芳怡所強調的跨域綠領思維——證照讓你被看見，實力讓你被留下，本業則決定你最終能走多遠。
當永續逐漸成為每個人的基本能力，未來真正稀缺的，就不再只是「懂永續的人」，而是既有自己的專業，又能運用永續與AI 重新創造價值的人。
