視實習生為正職員工，以同等標準面試、績效評估
無論是傳播媒體、行銷、廣告等，Yahoo 奇摩無疑在業界是相當具代表性的企業。Yahoo 奇摩每年 3 月起，陸續會在 Yahoo 奇摩官網、學校的學務處或職涯發展相關處室、104 求職網站等，公告暑期實習職缺，每年總是成為同學競相爭取的目標。
「我們將實習生視為長期培育的未來員工，無論是面試，或是實習的績效評估，標準和評量正職員工並沒有太大差異。」 陳婉怡副總經理說。因此，如同新鮮人求職面試，實習生在面試的階段，同樣需努力拿出最好的表現，向面試主管證明自己的能力和個性特質適合該職務。
「實習生為在學生，尚無工作經歷，因此面試主管能作為初步評估的依據，除了在校成績、相關能力證照之外，還有社團經驗等等。」陳副總經理表示，隨著職務需求不同，主管重視的項目也會有所差異。若同學應徵的是廣告、行銷等相關職務，被問到企業文化、職務內容、業界觀察相關問題時，能侃侃而談，甚至擁有自己的觀點、看法，那麼，當下所展現出的口條、外向、以及思考的能力，獲得的認同將優於沒有想法的面試者；若面試的是財經、資訊管理等工作，在面試時，證明自己專業能力就很重要了。
陳副總經理提醒同學：「不需帶厚厚一本像推甄資料般的報告來面試，通常忙碌的主管沒有時間看。把重點摘要成二到三頁的面試資料，在面試過程中，精簡的介紹自己，過去參與過哪些社團、活動、擔任幹部等經歷，較容易讓面試主管留下印象。」
實際成就一個專案 享受過程及成就感
陳副總經理說，Yahoo 奇摩期望員工不只是在工作過程中認真的按表操課，專業之餘，還能對此擁有獨立思考的能力。「實習生幾乎都有機會可以參與一個專案，有的甚至還能以自己的構想發想新產品或優化既有產品，並向各部門主管展示、演說，如同實際在職場上，向不同的廠商爭取預算，量產自己的產品一般。被認同能獲得成就感、被否決也能藉機檢視自己的不足之處，對實習生來說，將是非常難得的經驗。和真正的資深正職員工不同的是，實習生配有公司內部同仁作為學長姐 Mentor，實習生在適應、執行專案的過程中，無論是作業上遇到困難，或心裡有疑問，都有可以請教的對象。」
陳副總經理說：「我們不把實習生當作短期體驗的學生，相信實習生被賦予信任，能親自完成一項任務，他也會開心、認真，更自動自發投入工作。」她笑著表示，在 Yahoo 奇摩這樣的規劃下，目前遇到的實習生問題都不是不認真，而是有時候搞錯方向。所以公司安排學長姐 Mentor，就是為了能適時輔佐實習生，調整其執行作業的方式和方向。
Yahoo 奇摩，尋求獨立思考的乘法人才
新的想法，甚至在評估後，樂意提供資源使其發展。因此 Yahoo 奇摩尋求的是獨立思考的乘法人才。「工作不像在學校學習一門學科，一個成品，通常需要由公司的許多同仁一同協助才能完成，其中可能會跨部門、跨專業領域，需要不同面相的思考，這就是所謂的『乘法環境』，可以預見初來乍到的實習生將遇到很多問題。除了與公司的同事們溝通、協調、合作外，能夠自己帶著的問題、想法來找主管，是很重要的。我們認為，主管可以陪伴你思考，或是提供建議，實習生能在這樣的過程中學習，讓自己成為跨領域的『乘法人才』，具備更強的競爭力」。
陳婉怡（Eponine Chen）
現任 Yahoo 奇摩媒體業務部副總經理。
過去曾任客戶總監、美商雅詩蘭黛業務主任、美商杜邦公司萊卡部門業務專員、AcNielsen 研究專員等職務，擁有近 20 年完整的行銷業務管理經歷。2000 年加入 Yahoo 奇摩，成功奠定 Yahoo 奇摩重要產業的 Display（展示式廣告）業務發展基石，包括房地產、旅遊業等（旅遊專區）。
在 2005 年轉戰 Yahoo 奇摩搜尋行銷業務團隊，推動關鍵字業績成長數倍以上。
