現任 104 資訊科技人資學院產品企劃部的陳俞文經理（Kevin），在就讀中央大學人資所碩士二年級的時候，應在104任職的學長邀請，經過面試後，成為人資學院薪酬調查小組的實習生。
這個專案因應 104 每年對企業主發行的企業薪酬調查書，Kevin 說：「當時我們小組只有 2 位實習生，經由電訪的方式，與 200∼300 間企業的 HR 接洽，邀請他們接受我們的調查、填寫相關調查表。參加調查的企業，能夠得到這一份薪資調查書，算是一種互惠。」
在電訪的過程中，Kevin 表示， 企業的 HR 大多相當繁忙，這樣的要求，若無法對專案性質做完整的說明、甚至進一步對企業提出接受調查的好處的話，被拒絕的可能性很高。「當時我只是學生，雖然有相關專業背景，卻沒有實質經驗， 而我們要說服的對象是既專業又繁忙的 HR，這成為完成任務所面臨的第一個挑戰。」Kevin 表示，從 HR 提出的質問中，他學到了企業所重視的究竟是什麼。隨著經驗累積，不斷調整說詞，也提高了電訪的完成率。
完成調查後，實習生們還要將企業所繳回的資料整理、統計後製成圖表，交由公司工程技術人員製作成資料。「我們有想呈現的效果， 但在技術上可能有限制，這時就需要和工程技術人員溝通了。」在公司同仁的協助下，整個專案耗時 4 個月終於完成。「看到成品的成就感，真的是難以言喻。」
在實習過程中，公司安排小主管從旁協助、給予意見，但亦予實習生安排專案時程、和跨部門同仁討論的機會。感受到 104 給予員工信任與尊重、辦公室充滿和諧的氛圍，促使 Kevin 在完成研究所學業後，選擇再度回到 104 人資學院任職。
Kevin 鼓勵實習生：「保持積極、正向的態度面對挑戰，一定能在實習的過程中，得到許多課本以外的職場經驗。」
