1. 上司的指令要全盤接受嗎？
第一個問題肯定每個人都曾遇到過，當主管給了一個指令，通常下屬就要盡力去完成，但當自己已經分身乏術，或者是該指令有點「強人所難」，那該怎辦？是不是要咬牙去做？其實不要害怕說「不」，你可以先接受並肯定上司的想法，然後提出你的困難之處，並提供替代方案，像是「我覺得您這個提議很好，但目前我手上還有 A、B、C 需要處理，若不急，可否等我先將緊急的事情處理完再來協助您？」。
再者，你也可以妥協接受一部分的要求，然後幫忙想辦法，而非將問題丟回去。
2. 同事找我抱怨公司， 我該一起抱怨嗎？
抱怨工作乃人之常情，但要記得一個原則： 不要跟同事抱怨，你可以私下跟朋友、家人說，但縱使同事找你一起吐苦水，你也聽聽就好，不要聞雞起舞，因為沒有任何一個主管樂於聽到員工的抱怨，更沒有主管願意重用成天抱怨的員工。如果你真的不喜歡這個環境，抱怨並不能改變什麼，你可以改變自己，或乾脆換工作。
3. 同事、主管想加我臉書， 該加嗎？
在問這個問題之前，可以先回過頭來想想，其實主管或是同事加你臉書無非想與你拉近距離，你可以先不用有太強烈的排斥感。接著你就可以思考是不是準備好要讓這些人進入你的私生活，如果還沒準備好，你可以用一些理由帶過，像是不常用臉書、 臉書都是拿來看別人動態而已等等，或你也可以接受邀請，但做一些設定避免特定動態被看到。
4. 同事關心我的私生活， 我該跟他分享嗎？
要提醒大家，有時候你的私生活可能會被拿來消遣，像是「哀唷，上周末還去 XXX 玩」、「原來你情史這麼豐富阿」 等等，若你覺得無所謂，與同事分享個人生活說不定可以拉近關係，或是找到共通點，之後也比較有話聊，但真的要謹記， 公司是沒有秘密的啊！
5. 大小事都該向主管報告嗎？
當主管交付你一個任務，大多數人會覺得完成後事情已經結束，但如果主動跟主管回報，可以讓主管了解工作的進度，同時也能讓主管感受到你的積極，同樣地，其他事情也可以適時的讓主管知道。雖然這樣做可能讓其他同事覺得你很會拍馬屁或是矯情，但工作還是你自己的，就當作替未來的升遷之路鋪路囉！
6. 應酬被灌酒要怎麼擋啊？
工作應酬總是免不了，當主管撂下「你不喝就是不給我面子喔」這樣的話時，相信每個小員工沒有不敢舉起酒杯的。小酌無妨，但有時主管喝得太開心，往往不小心高估了員工的酒力，這時身為下屬的你該怎麼回絕？首你可以誇獎主管酒量好、酒膽好，然後貶低自己， 說自己酒量沒有主管好。如果擋不掉，就盡可能的坐遠一點，甚至是嚴肅的回絕，畢竟身體健康是你自己的，捍衛自己的健康沒有不對，若主管因此對你產生嫌隙，那真的不是我們能控制的了。
