淸楚定位，再來找實習
相較於一般的大學生，Berlin 給我們一種超齡的感受， 從他的述說中，我感覺到他對未來已經做好妥善的安排，並藉由實習來踏出他的第一哩路。在準備面試實習的過程中， 他會先設計好一張表單，裡面填上自己想來這家公司實習的緣故、對公司文化了解的狀況、該公司產業的現狀，以及自己為何是該公司所需要的人才，再根據他所遇到的公司調整這份表單的內容，從容不迫地面試。
之所以會來 Yourator 實習，Berlin 的動機非常清楚:過去在前實習公司裡面，他扮演的是HR 當中選才的角色，但他希望未來能夠成為一名 BD(Business Development，商業開發)或是一名 Sales(銷售員)，因此，他便離開了前實習公司，尋找他大四下實習的單位。
於是，他到了 Yourator 面試 BD 兼新創活動營運實習生的職務，憑著他用心收集資訊以及對自身生涯規劃清晰的程 度，他成功錄取了這個職位。會選擇 Yourator，Berlin 說，他未來想到科技業去工作，而 Yourator 的客戶大多都是科技業的，能在這裡先認識一些未來可能會遇到的客戶，藉此能夠培養人脈，是 Berlin 挑選這間公司 BD 職務的主要原因之一。
行政庶務，是實習的開端
談到了平時工作的內容，Berlin 說，最基本的就是行政工作了，其中包含要了解公司的後台，以及合約和發票寄送、 資料整理等等，再來就是運用工程師設計好的平台，把新的職缺登上去、檢視各個合作公司在平台上的營運狀況，由於應對的窗口就是這些營運公司，營運狀況、續約與合約、採訪需求，甚至到公司操作系統上的問題，都必須由 Berlin 一手扛起。
Berlin 自認為是一個活潑開朗的人，在進來的頭兩個月中，都得做這些雜事，而非直接去外面接洽客戶，他難免有些感慨;不過同時他也告訴自己:「現在才兩個月而已，等到過完六個月，回頭來看，或許會發現其實自己有許多的收穫。」抱著開放的心胸，是 Berlin 提醒自己要試著去做到的事情:「既然未來出社會，多多少少還是要做行政事務，那做到最好，不要留下任何的瑕疵。」
辦活動，是實習工作中的另一環
由於 Berlin 應徵的工作是 BD 兼新創活動營運實習生， 因此他也得舉辦一些活動。他提到，Yourator 有兩個大型活動，都是一個月舉辦一次的，分別是「新創小酒館」與「人資小酒館」，前者提供一般大眾參加，會邀請到一些創業成功的人士回來分享如何開創新創產業;後者則是只有各個企業的 HR 能夠參加。
接下來，Berlin 將舉辦一場「新創小酒館」的活動，邀請到 Teach for Taiwan(TFT)的校友與 One-Forty 的創辦人 來和各位想創業的夥伴們聊聊，雖然疫情的影響，讓 Berlin 與公司團隊在舉辦活動上難免有些擔憂，但在二月初，他們舉辦「新創人才博覽會」時，現場湧入了 2000 多名的觀眾， 也讓他們的團隊招架不住，Berlin 直呼這是他來這裡為止， 最具挑戰性的一次任務了。
開放的公司文化，讓員工容易適應
對於 Yourator 的公司文化，Berlin 直呼氣氛好，像是某天中午，他們就很隨興地決定要到公司附近的 228 公園去野餐，而平常在辦公室裡面，由於彼此坐的距離並不遠，就也都很隨興地在位置上直接呼叫彼此和彼此溝通;更重要的是， 即便是在開會的時候，不分上下階級，彼此都能開誠布公地回顧大家對公司的回顧、方向與具體建議，讓他很快地就適應了公司的生活。
但談到給未來前來 Yourator 面試者的建議時，Berlin 卻又嚴肅地說，在這裡面試，需要經過兩個階段:線上面試與現場面試。這兩次面試都不能輕忽，Berlin 提醒未來要來面試的人，一定要很清楚公司的內部文化，當接受面試時，必需要很清楚地知道，為什麼現在自己正坐在這裡接受這一場面試。
