2020 就業市場受到武漢肺炎疫情影響，對國內許多產業產生衝擊，同時也造成失業率攀升。根據勞動部的失業率調查，今年 1 月疫情效應尚未發生時，國內失業率為 3.64%，失業人口為 43 萬 6000 人，疫情爆發後便一路攀升， 至今年5月最新調查失業率達4.07%，失業人口突破48萬人，求職市場需求大增。
相對於受大環境景氣牽動的民營企業，國營事業的職缺一直是職場熱門寵兒。尤其國營事業適逢退休潮，經濟部所屬四大國營事業公告招考 1089 人，而除國營事業聯招，油、電、糖、 水也各自辦理考試招攬人才。各國營事業體對於新血的人力需求並未因景氣與疫情而減少， 顯見國營事業的穩定性在就業市場具有不可替代的絕佳優勢，也成為社會新鮮人及轉職人士的首選。
國營事業工作環境適宜，重視勞動條件，不但職員級薪水36K至39K，年終又高達4.4 個月，考試科目更不似公務人員考試繁多，因此近年皆吸引逾 3 萬人報考，108 年報考人數更突破3.5 萬。據經濟部統計，近3年國營事業聯招的報考人數皆在3萬人左右，106 年有3.4萬人報考，107 年略降至3.1萬人，108 年則飆升到3.5萬人， 為近3 年來報考人數最高的一次，且3年來的總體錄取率皆超過 6%，機械、電機、化工製程、 地球物理較需專業能力的類組，錄取率更高達 10%以上。
除國營事業聯招，油、電、糖、水也各自辦理獨招。台電繼108年招募826名新進僱用人員，今年5月再續招728人，台灣自來水公司評價人員也在7月舉辦考試，預計錄取206人; 台糖也規劃在9月舉辦考試，招考120名的新進工員、3名博士級職員，雖受疫情影響，部分考試日程有所變動，但各國營事業體對於新血的人力需求並未減少。
一、經濟部國營事業 109 年徵才1,089名新進職員
為加速所屬國營事業人力新陳代謝、改善人力結構並傳承核心技術及經驗，經濟部國營聯招109年公告預錄取1,089 名，共招考 25 個類 別，分別為:企管 140名、人資 11名、財會 57名、國貿 6名、資訊 44名、統計資訊 8名、政風 29 名、法務 4 名、地政 23名、土地開發 3名、 土木 77名、建築 14名、機械 190名、電機 259名、儀電 58名、環工 25 名、職業安全衛生 19名、 畜牧獸醫 7名、農業 5名、化學 23名、化工製 程 69名、地質 4名、石油開採 4名、地球物理 7名、食品加工 3名，合計 1,089名。 選擇多、缺額多，有志追求穩定工作者千萬別錯過。
二、台糖109年招募120名新進工員、3名博士級職員
台糖公司預計於今年 9 月 12 日舉辦博士級職員及新進工員甄試，總共開缺 123 名，其中新進工員 120 人，起薪 2 萬 7 千元，博士級職員 3 人，起薪約6萬元。
台糖指出，新進工員須高中職畢業，包括 業務、商品銷售、地政、儲備加油站長、畜牧、農業、化工、機械、電機、土木及循環經濟; 博士級職員招考類別則有智慧農業、動物科學技術及農業化學。台糖新進工員報考門檻低， 高中職畢業就可報考，且各招考類別的考試專業科目僅兩科，準備起來相對容易，對於剛踏出校園的職場新鮮人而言，是好上手的國營事業入門磚。
三、注意!郵局考試科目修正
中華郵政於今年公告郵局招考「職階人員甄選進用規範」修正，其中影響最多人的為專業職 ( 二 ) 外勤的郵遞業務與運輸業務，其共同科目將由國文改為「國文及英文」，配分則各占 50%;至於專業職 ( 二 ) 內勤部分，包含櫃台業務、外匯櫃台、郵務處理等類科，原專業科目「企業管理大意」修正為「企業管理大意及洗錢防制法大意」，另一科「郵政三法大意」 則修正為「郵政三法大意及金融科技知識」， 請有意報考郵局的民眾特別注意。
四、迎接 5G 時代 中華電信逆勢招募 600 人
日前拿下國內第一張 5G 執照的中華電信， 為全力迎接 5G 時代，展現力拼國家 5G 建設及技術應用的企圖心，中華電信預計在 8 月招募近 600 人的基層員工。中華電信更霸氣表示， 為了因應接下來的退休潮，今年全年徵才數將達到 1800 人。
中華電信表示，先前發布線上校園徵才招募訊息後，陸續收到近 2000 封社會新鮮人的履歷，錄取人員將於 7月正式報到。今年 8 月起，中華電信也將陸續展開規模近 600人的基層員工招募活動。
由於中華電信福利佳、工作穩定，年終獎金平均約 6 至 8 個月，根據證交所數據，中華電信非主管職員工平均年薪為 149.3 萬元，有意願擠進中華電信的人，可把握今年下半年的招募資訊。
五、公股銀行「金飯碗」視獲利、績效加薪
財政部所屬 8 大公股行庫，包括臺灣銀行、 土地銀行、兆豐銀行、華南銀行、第一銀行、 彰化銀行、合作金庫、臺灣企銀，每年除年終獎金，還會依獲利能力、員工績效等發放績效獎金，加上晉級加薪，每年加薪幅度平均在 2% 到 3% 間，109 年平均加薪 2.5% 到 5%。
公股銀行起薪約3萬2000 元，專業職缺薪 資更可破4 萬元，因國家持股，比民營銀行相對有保障，福利制度更比照公務員，績效、考核、年終獎金可觀，更會視營運狀況給發。每年各公股行庫人才招募皆不定期舉辦，招考類組職缺除一般行員外、數位金融、法遵等人才也是重點，以 108 年為例，各家銀行錄取率不 一，3.6% 到 17.6% 都有。
值得注意的是，今年起，台灣金融研訓院推出「金融人員基礎學科測驗 (FIT)」，盼取代各金融機構招聘初級行員的筆試，目前已獲合庫、三商銀、兆豐、台企、高雄銀及上海商銀等 8 家銀行支持，為 20 年來金融業初級考試最大變革。
全球疫情發展尚未明朗、穩定的情況下， 未來就業市場變動性高，想避開疫情浪潮襲擊， 有國家作為最堅實後盾的國營事業，絕對是疫情之下的最穩固職場，不用怕飯碗不保，也不用怕遭到減薪減班，導致權益受損，搶先卡位國營，就是對自身未來最大的風險投資。
