新冠疫情影響人類有多深，看看職場文化就知道。根據 2023 的一份研究調查 (WFH Research, 2023) 發現，2023 年 9 月有高達 28% 的員工採取遠距辦公模式。對比 2019 年的 7%，有了顯著的提升。而且同一份研究指出，有三分之一的受試者希望可以在家辦公。

這樣的數據顯示出一件事：員工愈來愈不想進辦公室上班了。

咖啡打卡興起

在歐美，有一股新的潮流興起，名為 Coffee Badging，中文譯為咖啡打卡。意思是，員工照常到公司打卡，但打完卡，喝杯咖啡，與同事閒聊幾句，接著就溜回家，或是到他們覺得舒服的地方工作，下班再回到公司打卡。

這樣的現象說明了員工僅是做個表面功夫給公司看，留個打卡紀錄，實際上還是在家工作。根據 2023 年八月的一份研究調查 (PR Newswire)，有 47% 的受訪者表示，要是公司取消遠距辦公，並要求他們回公司上班，他們會選擇離職。這是一個相當驚人的數據，意思是有將近一半的人，都不想回公司上班。

為什麼員工這麼不想回公司？有一個很大的原因是自由度。在家工作如果比較不那麼忙的話，可以隨時起身去泡杯咖啡、吃點東西，甚至看一部短片。總之只要工作進度有跟上就好。然而換作在公司，就算手邊的事情都告一段落了，還是會被綁在辦公桌前，很多人也因此學會了「裝忙」的技巧。

此外，對許多人來說，上班通勤時間可能長達半小時到一小時不等，甚至更多。若是在家辦公，可以省下通勤時間，多睡一下。這也是為什麼許多人這麼不想回公司上班。

可是對公司來說，為什麼公司會希望員工回到辦公室上班呢？就連以遠距視訊軟體聞名的 ZOOM，都要求員工回到辦公室。他們的理由是：遠距辦公較無法激發出創意與新想法。有不少公司認為，面對面會更有溫度，也會因為這種真實性，讓人更投入於會議中。

此外，有些公司則認為，如果沒看到員工在公司上班，好像會「怪怪的」。簡單來說就是不那麼信任員工，認定員工會在家偷懶。

回過頭來，咖啡打卡到底意味著什麼？其實咖啡打卡顯現出了一個很重大的問題：公司與員工間的脫節。

公司不了解員工真正想要的工作環境，而員工也不能理解為何公司非得要員工回辦公室上班。雙方間應該要有更多的溝通，讓員工表明需求，而公司也應該更擁抱彈性、且更注重結果而非過程，只要員工如期將事情完成，且達到設定的目標，就算不在辦公室上班，又怎樣呢？

當然，勞資雙方的歧異並非一天兩天的事。若公司出現咖啡打卡的現象，且沒有進一步溝通，恐怕之後公司只會祭出更嚴格規定，讓咖啡打卡難以實行。

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