所謂安靜離職，就是只做好份內事，沒有積極、進取的心。對這些想要安靜離職的人而言，工作就只是工作，與生活切分得很清楚。他們或許對於職場感到灰心，但又需要一份薪水，因此採取這種消極的工作模式，度過每一個工作天。
大聲離職就不一樣了，這些人巴不得昭告天下，告訴所有人「老子/老娘」就是要離職，甚至會將所有不滿發佈到自己的社交平台，還可能將公司的不公行為告狀到工會或是行政機關。根據蓋洛普機構（Gallup）去年中針對全球12萬員工進行的調查，就有發現有 18% 的人正在大聲離職。
這些人之所以不願意忍氣吞聲，有可能是因為他們手握罕見技能，不怕離職後找不到新工作，因此可以大聲離職。而為什麼從去年開始，有這麼多人陸陸續續大聲離職呢？蓋洛普研判，有可能是因為疫情過後突然被公司逼著回到辦公室工作，而失去了疫情期間享有的自由與生活平衡，因此做出反彈；又或者，員工被指派到不適合的職位 (有可能是公司的安靜削減政策所致)，或不受到主管重視，都是大聲離職的可能性。
大聲離職帶來的劇烈影響
對公司而言，大聲離職者帶來的負面影響其實非常劇烈。打個比方，台灣有「求職天眼通」這樣的網站存在著，雖然經營者已經停止經營，但是網站仍未關閉，還是有許多人會上此網站觀看其他人對某公司的評價。
以大聲離職者的立場來看，他們就是要把事情鬧大，這些人可能不告而別，進而在像是求職天眼通這樣的網站上發表對公司形象有損的言論。這些言論對公司來說，都是相當大的負面影響，而且對於還在職的員工，更像是一句句嘲諷，會嚴重衝擊公司的士氣與工作效率。更甚者，公司的人才將會大批出走，留下來的員工則也無心好好工作。蓋洛普指出，無心工作每年將會使全球經濟付出 8.8 兆美元的代價。
從另一個角度來看，大聲離職固然對公司有強烈的負面影響，對離職者本身，何嘗不是？
若員工離職採取大聲離職的作法，且相當開誠布公，讓每個人都看得到。這對於員工找下一份工作，或多或少也會產生影響。下一任雇主也會思考，這樣激進的員工，是否適任？
此外，若大聲離職的員工公開的所言所述對原公司造成名譽損傷，公司是有可能對其提出法律訴訟，這會造成離職者更多麻煩，也會讓事件變得一發不可收拾。
隨著社群平台興盛，大家都可以在上面暢所欲言。但與此同時，或許我們要想想，自己要說出口的話，是否合適。對自己是否真的有利。職場上的不滿，真的適合帶到社群平台上嗎？我們在此只能提醒大家，無論是要安靜離職還是大聲離職，好聚好散，給自己留一條後路，或許是最保險的作法。
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