文／艾格 圖／ Shutterstock、freepik
中央單位主要負責全國性政策的制定與規劃，以國家整體利益為導向，強調政策的宏觀性和一致性。包含了行政院及其底下部會、立法院、司法院等等。他們專注於通案的處理，制定法律、政策和標準，確保全國各地的統一性和協調性。
地方單位則以地方特性和政府計畫為導向，更貼近在地需求。他們負責執行中央政策，同時根據地方特性制定符合當地需求的措施。例如各縣市政府、鄉鎮區公所等。地方單位注重個案處理，直接面對民眾，解決具體問題，確保政策在地方有效落實。
工作性質有差！
中央機關的工作內容偏向政策規劃、法規制定和全國性計畫的推動。工作性質較為宏觀，涉及長期策略的制定，需要較高的行政專業能力和政策分析能力。中央機關的公務人員常需處理複雜的公文，參與政策討論，撰寫報告，並與其他部會協調合作。
地方政府的工作則更為實務，強調政策的執行和服務民眾。他們需要直接面對民眾，處理日常行政事務，如民眾申請、地方建設、社會服務等。地方公務人員的工作更具操作性，強調解決實際問題的能力和與民眾的互動。
也因為工作性質的差異，造就了兩者工作氛圍的些微不同。中央機關的人員組成相對穩定，年齡層次較為多元，工作氛圍較為嚴謹。由於中央機關的工作涉及全國性政策，對人員的專業素質要求較高，公務人員多經過嚴格的選拔和培訓。此外，中央機關的升遷機制相對透明，職位晉升主要依據專業能力和工作表現。
地方政府則呈現出較為年輕和活躍的工作氛圍。由於地方特考等制度，地方政府的新進人員較多，組織結構相較年輕。同時，地方政府的工作環境更加貼近民眾，強調團隊合作和服務精神。然而，地方政府的升遷機會可能受到編制和職位數量的限制，競爭相對激烈。
完整內容請看《My Plus加分誌》職涯特刊2025年3月號
