在職場上自立自強，不僅能讓你有更穩定的工作表現，也能為未來的職涯發展打下堅實基礎。這是一個需要持續練習和累積的過程，主要可以從以下三個面向著手：
1. 提升個人能力，成為專業領域的專家
專業能力是你在職場立足的根本。要自立自強，首先得讓自己「有價值」，而這價值來自於你解決問題的能力。
- 持續學習與進修： 職場上的知識與技能日新月異，你需要像海綿一樣不斷吸收新知。除了公司提供的培訓，也可以透過線上課程、閱讀專業書籍或參加研討會來增強自己的實力。
- 培養獨立思考與解決問題的能力： 當你接到一個任務或遇到困難時，別急著向主管或同事求救。試著先自己研究、尋找資料，並提出幾個可能的解決方案。這不僅能展現你的主動性，也能讓你在解決問題的過程中快速成長。
- 優化工作流程與時間管理： 學習如何有效率地完成工作，包括時間規劃、任務排序（分清輕重緩急），以及建立自己的工作資料庫。這能讓你更有條理地應對各種挑戰，而不是被動地處理雜事。
2. 展現積極主動的態度
態度決定了你在職場上的能見度與潛力。一個積極主動的員工，永遠比被動等待指令的員工更有機會獲得賞識。
- 主動回報與溝通： 許多人害怕回報是因為怕被罵或覺得自己沒進度，但事實正好相反。定期向主管回報工作進度，不僅能讓對方掌握狀況，也能在問題發生前及早討論對策。
- 多參與跨部門專案與會議： 主動參與不屬於你份內、但能讓你學習新技能的專案。在會議中，除了專注聆聽，也可以適時提出有見地的想法或建議。這會讓你在組織中的影響力逐漸擴大。
- 勇於承擔責任： 當有新的挑戰或任務出現時，不要因為害怕失敗而退縮。勇於舉手承擔，並盡力去完成。即便過程不順利，願意承擔責任的態度也會為你贏得尊重。
3. 建立良好的人際關係
自立自強並不是要你成為獨行俠，而是讓你具備獨立應對挑戰的能力，同時懂得運用團隊的力量。
- 廣結善緣，保持開放的心態： 在公司裡，不只跟自己的部門同事打好關係，也要多認識不同部門的人。午餐時間、公司活動都是不錯的機會。這能讓你更了解組織的運作，未來在需要跨部門協作時也會更順利。
- 給予與分享（Giver精神）： 樂於分享你的知識與經驗，並在同事需要幫助時伸出援手。這種給予的態度會建立起你的好名聲，當你需要幫助時，別人也會更樂意回饋你。
- 保持誠信與正直： 在職場上，你的誠信比任何能力都來得重要。言出必行、信守承諾，並且遠離八卦與是非，這能讓你在團隊中建立起信任感。
職場上的自立自強，並非一蹴可幾，而是每天一點一滴的累積。當你持續學習、展現主動性並建立良好的人際網絡，你將會發現自己越來越有底氣，也更能從容應對各種挑戰。
