Before Dcard
通過 Dcard 的第一關筆試測驗後，「第一次面試是對 Team Leader 與工程師，主要從聊天的過程中了解我的能力在哪。」 YC 回憶，這次的面試經驗沒有白板題（由考官一對一陪考，在白板上直接出題求解，應徵者寫程式的實力馬上見真章），並無想像中嚴苛。
然而真正的考驗在後頭，第二回面試就直接對上 CEO 。因當時 CEO 林裕欽不在國內，故採取視訊面試。回顧起視訊面談過程，YC 仍心有餘悸，「攝影鏡頭不在他所看的螢幕上，所以看著螢幕裡的 CEO 說話時，無法分辨對方有沒有在聽自己說話。」整個過程雖然相當緊張，卻也從中學習表達自己的技巧。面試的最後以 CEO 的問題「如果這個實習沒上，你這個暑假要做什麼？」，一個無厘頭又平易近人的問句作結，驚魂未定的 YC 就這樣投入 Dcard 活潑開放的工作場域。
YC 認為，在 Dcard 實習的期間，最特別也最幸運的，就是認識這群感情要好如同朋友般的同事們。不論是在專業領域的互相激盪，參加去年的駭客松（ Hackathon，程式設計馬拉松），大家自由組隊報名題目，以兩天一夜的時間共同參與；或是平日族繁不及備載的活動，「記得去年尾牙，大家一起吃完飯還回公司，我們一群實習生和員工，還有老闆，窩在沙發區玩 Switch」；員工旅遊也與大家一起在沖繩度過美好時光。Dcard 的工作環境讓彼此的情誼超越同事，更像朋友關係。「像我今天就是被睦潔（人才營運經理）抓回來，我也偶爾會回來找大家聊聊天吃飯。」 YC 笑著說。
▲2018年 Dcard 於華山文創園區舉辦午夜實驗室活動，反應熱烈
Being in Dcard Web Team
在 Dcard 實習近兩年時間裡， YC 主要的工作是配合活動，進行前端與後端的程式作業：事先評估程式可能遇到的問題與使用者反應，與設計師討論後，交由 YC 團隊執行，再反覆進行審核與修正。最讓 YC 印象深刻的，是一次撰寫光棍節跑馬燈程式的經驗，「我原本主要寫後端，前端比較不擅長。」因為設計上的修改，讓實際程式執行的時間縮短。
YC 記得在期限內最後一天晚上，在前端作業卡關，「那時我心裡很慌，不知道寫不出來該怎麼辦。」幸好經由專案的 PM 幫忙找到資深工程師來為 YC 指點迷津，「經過大神指導，才發現沒有我想像的那麼複雜。」 YC 也藉由這次經驗學到適時求助的重要。
同樣在製作跑馬燈程式的那次經驗中， YC 從一開始就參與討論。前期曾經想過用手動的方式擷取留言，讓留言可以在頁面上跑來跑去，但這樣會很耗費人力。後來 YC 提出用自動化的方式來更新留言，最後效果很不錯。原本預估會有 2,000 則留言，後來數量超多，達到 14,000 則左右，讓最後能達到原本規劃中沒做到的標準。YC 自認建議有被採納 並得到好的成果，是在工作上最有成就感的地方。
▲ YC 與同事合影 (右)
To be a part of Dcard
在 Dcard 接觸的使用者人數、系統規模在臺灣算是非常大的，對於之後的開發經驗有很大的幫助。「我需要知道應 付到某種流量的時候，應該如何處理。會遇到什麼樣的系統問題，如何處理讓使用者下線的機會少一點。」也透過觀察厲害的大神們寫的程式碼與架構，讓 YC 知道怎麼寫更好，或意識到哪邊不夠好。「 Dcard 帶給我的實務經驗對現在的工作有很大的幫助。」
▲YC (中)
對於未來想要進入 Dcard 實習，或是對相關工作內容有興趣的同學，YC 建議多去接觸自己有興趣的領域，不要只依靠學校教的東西。「那是不夠的，學習領域很廣，例如前後端，很多知識內容是學校不一定能帶給你的。」如果想找好的實習，絕對需要透過自學，讓自己帶著自己成長。
