文／Yoshiko 圖／Shutterstock
颱風假不是假！
雖然我們口頭慣稱「颱風假」，每逢颱風就期待著從天而降的假期，但其實「颱風假」並非法定的假期，而是因天然災害這種不可抗力因素而停止工作。由於《勞基法》不包含颱風假，因此在颱風假期間勞工的出勤仍存在相關爭議。
各行各業不一樣，法制化有困難
勞動部表示，要將颱風假法制化並不容易，因為並非每個行業都能在颱風期間停止工作。例如醫院、旅館、製造業以及其他與民生息息相關的行業，都可能無法停班。因此，目前的「颱風假」並無法強制要求雇主給予有薪假。
雖非法定假，仍須保障勞工權益
目前宣布颱風假的權責為各縣市首長，如果各縣市宣布颱風天停止上班，公司行號可自行決定是否停班。如果要求員工出勤，則必須按時支付薪資，並留意員工的通勤狀況，提供必要的協助。若勞工因風雨過大無法到達工作場所，或者因安全疑慮被要求不出勤，則可視為有正當理由，雇主不應對其施加「不利待遇」，如扣減工資、扣除全勤獎金或對工作產生不利影響。
颱風來襲時的停班停課標準
根據「天然災害停止上班及上課作業辦法」，風災達以下標準之一者，得發布停止上班及上課：
1.依據氣象預報，颱風暴風半徑於四小時內可能經過之地區，其平均風力可達七級以上或陣風可達十級以上時。
2.依據氣象預報或實際觀測，降雨量達附表之各通報權責機關停止上班上課雨量參考基準，且已致災或有致災之虞時。
簡單分辨颱風假的薪水怎麼算
1.颱風假當天是「工作日」：如果颱風假正好是工作日，按照法律規定，雇主可以正常發放薪資給有上班的員工，沒有上班的員工不支付薪資也是合法的。勞動部表示，雇主「宜」給予額外工資，但未給予也不違法。
2.颱風假當天是「休息日」：如果颱風假剛好是休息日，而員工到場上班，雇主應按照休息日加班的相關規定，支付員工加班費。
居住地放假，上班地沒放假，怎麼辦？
當天然災害發生時，若員工的「工作地」、「居住地區」或「正常上下班所經過的地區」宣布停止上班，因而未能出勤，或者雖未宣布停止上班，但因交通阻塞而無法出勤，雇主不得將此視為曠工、遲到，要求員工請事假或其他假別。因此，雇主不應扣發全勤獎金，也不能因此對員工作出年終考績等不利的處分。
面對天然災害應有的心態
身在颱風等天然災害頻繁的國家，比起放假，我們其實更應以安全防災為首要考量，並且多關注災害對民生與產業造成的影響。雖然對每天坐在教室、辦公室裡的人來說，颱風假是個多出來的放假日，但對從事農業、漁業的人們來說，卻可能是讓一年的努力血本無歸，仰天長嘆的災難呢！
