一名網友在網路上分享自己的實習經驗，提到應徵上某科技公司暑期軟體實習生，公司開給他月薪 37,000 元，換算下來時薪約 230 元，他也直呼比自己在校內打工還要好賺，並詢問其他網友這樣的薪水高嗎？也強調自己知道實習重點不在於薪水，純粹好奇發問。
此番言論立刻引來大批網友「撻伐」，有網友就直說「是來炫耀的吧」、「炫耀文」，也有不少網友積極的問「哪間公司」、「還有沒有缺」。
雖然 37K 看來驚人，但也有不少網友分享自身或是身旁好友也有如此高薪的實習機會，像是某網友就說「我同學在外商，實習月薪 40K」、「我實習月薪 65K」。同時不少人提醒原 PO，月薪不是這樣算的，如果進去加班到死，那換算下來時薪可能比打工族還低。
這也讓人好奇，實習竟可領到這麼高的薪水？當然這與產業別有關，科技業、外商公司往往比較願意高薪聘請實習生，雖然是以實習名義加入，但看中專業技能，所以實習生往往也被當正職用，也有不少實習生實習結束後直接「轉正」（意即轉正職），實習生也擁有更好的籌碼可以跟公司談薪水。
不過實習給薪到底有沒有規範？雇主有一定要給薪水嗎？
根據 518 人力銀行指出，實習可分兩類：「企業與學生約定勞動契約」，以及「企業和學校簽訂合作契約」或「和學生簽訂訓練契約」。
企業與學生約定勞動契約
這類情形往往發生於企業自己發布實習機會的訊息，由學生主動申請，這也是最多爭議發生的類別。因為很多企業會藉以找實習生之名行用工讀生之實，明明找實習生應該要肩負教導的義務，卻把實習生當工讀生甚至正職員工利用，加班、假日上班樣樣來。
如果雇主把實習生當做工讀生使用，要求實習生做不與當初約定相關的事務，必須給付「最低基本工資」給實習生，否則就是違反勞動基準法，可裁罰 2-100 萬。
企業和學校簽訂合作契約或和學生簽訂訓練契約
通常企業與學校簽訂合作契約，會明訂是否給予工資，而至於需不需要給與工資，在
專科以上學校產學合作實施辦法當中是沒有明確規範的，也就是說，若是以「學習」為名簽訂的契約，無論是對學校或是對學生，企業都沒有義務給予工資，但如果有提供勞務的事實，企業就必須給付最低基本工資給實習生。
回到一開始的那位同學，他雖然是以實習生名義進入企業，但企業與他簽定的是勞動契約，也就表示他進去的重點可能不在於實習，而是提供勞務。大家找實習機會還是得先確認清楚，以免日後產生爭端。
