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多做功課 初步篩選好的職缺和企業
現在打工的形式千變萬化，在投出履歷前應該多做功課，了解這份工作的內容、薪資條件、公司背景，包含上班地點、產品內容、員工數等，就能初步了解這間公司的型態。其次，在網路上搜尋公司相關資料時，多觀察評價及其他求職者的提問，才能避免有問題的工作，若是透過朋友介紹的方式得知新工作資訊，也要注意是否合法安全。勞方在求職時通常處於資訊不平等的狀態，因此應該多方面了解，才能保障自己權益。
面試是看清楚一間公司的最好方法
如果有機會前往面試的話，無論是不是自己喜歡的打工內容，通常會建議還是去現場面試，因為這時才能確認工作環境、職場氛圍，透過面試對談也能了解主管。俗話說「眼見為憑」，網路上所寫的職缺資訊與公司資訊仍有不實的可能性，能親眼確認並根據自身感受判斷才是最重要的，而政府也不斷宣導防止求職應該注意的「七不原則」：不繳錢、不購買、不辦卡、不簽約、不離身、不飲用、不非法工作，希望保護所有求職者的權益。
談薪資與工時太尷尬？講明才能減少紛爭
「薪資多少？工時怎麽計算？」應該是所有人最在意的問題，一般來說，即使是打工也會在求職資訊中明確寫出薪資的計算方式，如果雇主是以工時計算薪資的方式，2021年1月勞動部決議調整基本時薪，務必確認時薪不可低於為新台幣160；如果是以非工時計算薪資，例如接案、跑單等以件或次數計價，最好在面試時與雇主達成協議並以文字記錄。合理的工時也是應該注意的部分，如果打卡下班後主管要求需要你協助完成工作任務，也應算入工時，自己若能多注意工時再留下，才不會讓權益受損。
即使是工讀生 工作期間的委屈別自己吞！
報到工作後只要能順利上手，應該就沒有要特別注意的事情了吧？不！工作期間當然是要注意別讓權益受損，即使只是工讀生，雇主仍須按照規定幫忙投保勞健保或就業保險，否則在工作期間內發生災害導致受傷，工讀生在申請給付時就少了一份保障。此外，職場上受到性騷擾的新聞層出不窮，雇主和打工學生之間可能因為性別或職權差異受到欺負，遇到這樣的狀況一定要明確表達自己的感受，並且尋求協助，尋求學校的就業輔導處室幫忙或請警察機關處理。
容易疏漏的離職義務和權益
如果有天決定結束一份打工，離職時是不是一句「我不做了」就可以瀟灑解脫呢？根據《勞動基準法》規定，工作未滿三個月雖然可以當日告知直接離職，但超過三個月以上離職需要提前告知，而雇主「資遣」員工也需要預告期，即使是兼職工作，依照年資也可以領到資遣費和非自願離職證明，以申請失業給付，不過若因員工犯錯或違反工作規定等「解僱」，可不需預告和發放資遣費。打工時如果被僱主告知「明天不用來了」，記得問清楚原因，也盡到員工該盡的義務，才能漂亮轉身好聚好散。
