文／江鴻福 圖／shutterstock
什麼是特休？
在勞動基準法制訂時，就有所謂的特休制度，目的是維護勞工休息的權利，不僅是為了保障勞工健康，更具有促進自我人格形成，讓工作與家庭生活調和的美意。
依照勞基法，不論定期或不定期契約的勞工，在同一事業單位工作滿6個月以上，就該年度或者受雇日起算的1年內，即享有3天特休假，如果滿10年以上，最高可休到30天。有些企業除了上述法定特休假外，達到一定年資，還會給予額外的優給假！
離職前特休沒休完要如何處理
依勞基法規定，勞工離職時如果特休沒休完，雇主應換算為工資發給，算法是將未休畢的特休日數，乘以一日工資。不過也有些人認為，轉換工資其實不划算，不如在離職前把假一次休完要來得痛快多了！
但要注意的是，特休也要把離職日納入計算，比如說到職日至離職日剛好滿1年，即有10日特休，扣除已休的部分後，轉換為工資。如果勞工離職前剛好可以領一筆績效獎金或年終獎金，雇主也不得將其與未休工資混為計算。
離職前老闆不給休，怎麼辦？
根據勞基法，勞工可以自由排定當年度或受雇日起算1年內，從哪天開始請特休，但雇主也可以基於經營上的急迫需求，與勞工協商調整休假日期，不過最終仍須尊重勞工的決定，原則上不具拘束力。
雖然法規已明文規定勞工特休的權利，如果企業違反，勞工可以向縣市政府的勞動檢查處檢舉，或向勞工局申請調解。不過，這些作法都是最後手段，還是建議勞資雙方事先做好良性溝通，勞工可以盡量提前告知休假的時間，讓雇主能夠事先就人力空缺安排因應的措施。
雖然請了特休，卻被要求在家上班？
特休的另一個意義在於，勞工在特休期間沒有勞動的義務，只有在天災、事變或突發事件，雇主認為有繼續工作之必要時，才可以要求停止特休上班，但工資應加倍發給，並於事後補假。另外，雇主停止勞工特休，也應於事後24小時內，詳述理由報請政府核備。
相對於資方，勞工通常是較為弱勢的一邊，常常處於資訊不對等的情形，因此不論離職前特休要換算工資，或者一次休完，都需要好好了解自身權益，適時爭取，以免離職時才發現自己吃了悶虧喔！
