之前實習的時候，跟一個中國朋友聊天，我說：「我一個月了，都還沒跟我隔壁的同事講到話怎麼辦？因為他看起來很忙⋯」。結果朋友回我說：他跟他對面的同事是一年後才真正聊上天。
我們發現德國人真的都很悶騷，很像堅果（外殼很強硬，內心很柔軟），沒有辦法一下就跟他們打開話匣子。工作比較久以後發現如果德文夠好，就能夠多搭上一點話，或去涉獵一些他們常討論的話題，例如車子、旅遊、政治或是足球。我之前的德文總是卡在單字量不夠，要講一句話，除了文法會錯以外，碰到超重口音的同事我真的是一點都沒聽懂，所以常常感到挫折。
在大公司裡面，大家都是忙著做自己的專案，跟台灣比起來，這裡的老闆比較是放任型，老闆不會主動積極分派你工作，大部分時間，反而是自己要有想法 (Take the initiative)，甚至是自己訂立目標再跟老闆溝通，想想自己可以為公司帶來什麼價值，自己哪裡不足，需要參加什麼樣的課程增強與改進。認識的同事裡面，很多人都會規劃今年的KPI 是什麼，再去跟老闆溝通協商，而不是老闆像老師一樣的幫你安排功課。有些公司也是不用打卡，完全責任
制。這樣的體制下其實沒有上進心是很危險的，因為沒有人時時督促著你。
聽過喝杯咖啡就找到一份實習或一份工作嗎？或是參加學校的就職博覽就得到面試機會嗎？如果你以為國外不用靠人際關係就錯了！所謂的 Beziehungen ( 關係) 就是維他命 B，Networking 拓展人脈在德國也是非常重要。這種技巧是我們從小沒有學的。儒家的虛懷若谷在這裡不太管用，而要用道地英文或是德文說口漂亮的話，其實是難上加難。但千萬不要因為害怕自己有口音而不敢表達自己，重要的是 Connection 而不是 Perfection。在跟別人有意無意地寒暄 (Small Talk) 的時候，就是考驗閒談能力的時候。有時候就是要拿出自信，邊聽邊學，學著別人怎麼侃侃而談自己的工作、休閒時間的興趣，多聽之後也要配合練習。下次碰到久久不見的同事就可以派上用場。會說話的人，往往不會成為職場的邊緣人。
先進國家人民開始追求工作生活平衡，當然德國在這方面也不落人後。相較於亞洲，德國工會擁有不小的影響力，工會在近幾年來強力要求資方加薪與縮短工時，罷工行動屢見不鮮，為的就是讓勞方擁有更好的生活平衡與兼顧家庭。在目前我服務的公司，甚至是有「時間帳戶存款」這種員工福利，員工可以選擇捨棄加薪換取時間，積攢的時間可以在未來提出，只要經過老闆的同意，認識的很多同事都請過四到六個月的有薪假，有的去澳洲或蒙古生活，或去建造夢想中的房子，有的想陪孩子慢慢長大。可見德國人多麼重視工作生活平衡。
總覺得不是在自己母語的國家，交朋友或是在職場打滾都是不容易的，不過也很感謝一路上都有結交到一些很棒的朋友，讓我可以慢慢的不討厭這裡，比較不想家。職場小提醒：第一天上班 (Einstand)，離職 (Ausstand)，或是生日，禮貌性都要帶蛋糕給同事吃，咖啡跟蛋糕一直都是德國人的最愛。
哈德小姐，來自台北，喜愛自助旅行，三年前 80% 因為男友來德國念碩士，畢業於曼海姆商學院，現任職德國軟體公司菜鳥 PM 一年。學德文陸陸續續到現在大概三年多，沒有上過任何密集課程，覺得學習這條路沒有盡頭。平常有時候會寫寫部落格，隨便抒發心情。喜歡拍下我看到的世界，所以用 Instagram 記下德國的酸甜苦辣！歡迎大家一起交換意見 。
