文／洪佳如
圖／pexels
近年來像是真人版電影《小美人魚》的選角引發許多多元文化的討論，《哈利波特──被詛咒的孩子》舞台劇演員選角，也曾有過相似討論，有網友對黑人演員詮釋妙麗發出不滿，認為妙麗應該是白人，而不是黑人。
遵循原文設定vs.尊重多元詮釋
為此作者羅琳在推特上大力支持該名演員！她寫道「褐色的眼眸，一頭蓬鬆毛燥的頭髮，非常聰明。從來沒有設定是白皮膚，羅琳喜歡黑人妙麗！」但是細心的讀者隨即找出哈利波特原文，可以看出在人物設定上，作者已給予讀者對妙麗相當鮮明的印象，尤其在哈利波特第三集《阿茲卡班的逃犯》裡面有這麼一段敘述「他們就在那兒，兩人一起坐在伏林‧伏德秋冰淇淋店外的露天座位上，榮恩的雀斑看起來多得嚇人，而妙麗的皮膚曬成了褐色，他們兩人朝他用力揮手。」（p.79）從小說的角色設定，讀者對故事人物已有既定想像，如何在文本中保持多元文化的敏感度，讓好的核心本質被看見，或許正考驗著影視團隊的編劇能力，以及觀眾們一顆開放的心。
職場上多元文化的不平等
除了上述流行文化之外，最能明顯感受到多元文化的就是工作領域！Alex Tizon是一名普立茲獎得主，擁有逾二十年專業記者經驗，他寫成了一本《亞洲男人的美國生存紀事：自我追尋與美國亞裔文化觀察》裡頭提到「美國企業中有所謂的『竹子天花板』，亞裔員工在公司內的升遷只會到某個階層就停止。
常春藤盟校一向被視為『培育國家領導人』的搖籃，這些學校的畢業生高達20% 是亞裔人士。那麼這一大堆亞裔領導人在哪裡？（申請進入哈佛有時需接受校友面試，其中一個評估標準就是領導能力。直到幾十年前這項能力在表格上仍以「男子氣概」標示。）亞裔人口占美國5%，但在企業董事會中只占1%、大學校長佔2%，高層主管則僅僅0.3%。矽谷工程師有三分之一是亞裔，但他們在董事會中只占為6%。」作者Alex Tizon幽微的寫出職場中隱而未宣的事情，以實際的觀察給予平等的多元文化最有力的一擊。
好故事或許是帖良方！
如何尊重多元文化與族群差異，避免落入與跳脫刻板形象，最好的方法，或許說好一個故事能解套！誠如電影《蜘蛛人：新宇宙》所言，「面具後面可以是任何人。」漫威之父Stan Lee曾說過，蜘蛛人的服裝設計最棒的地方，在於每個孩子都能想像自己就是電影中的角色化身，超級英雄可以是任何人！說好一個打動人心的故事，相信文化底蘊有助於成為豐厚的支持，焦點自然會聚焦在故事本身而非種族、多元文化爭議上，讓每個人的故事都值得被看見。
