文／KLEIN 圖／Shutterstock、ACTIVITY JAPAN、行政院人事行政總處
補班挪移 勞工壓力來源
根據《政府機關調整上班日期處理要點》第4點及第5點規定，放假的紀念日如遇到星期二或星期四，除特殊情形外，將一律調整放假。
前行政院長蘇貞昌於2020年實施「補班挪移」的政策，美意雖然是讓人可以及早規畫活動，雖然感覺像是替國民分憂解擾，實際上則必須從「未來的一天」償還，讓人不禁懷疑，這樣的政策到底是在幫忙還是幫倒忙？
本該要放假的日子居然沒放？
從2023年的政府行政機關辦公日曆表來看，補班日為6天，1月1天、2月2天，3月1天、6月1天、9月1天。總放假日為114天，儘管這6天被分散在其他連假的假日裡，但看到本該要放假的日子居然還要動用自己的年假，實在是很難心平氣和地面對這件事。
看看國外怎麼做！
相同位於亞洲國家的日本，沒有所謂的補班制度，假日在哪天就哪天，如果想要休假的話．就必須動用自己的年假．不過如果紀念日剛好落在六、日，則就只能看著它離去。儘管如此，企業在夏季時節，還會給員工3~5天的夏季假期，一整年算下來為121天～125天不等，著實多了台灣9天的假日。
放眼全世界，美國、英國、冰島、澳洲及紐西蘭都開始試行「週休三日」的政策，而日本也著手進行週休三日的實行計畫。週休三日的社會實驗，早在2015年冰島首都雷克雅維克市議會、冰島聯邦政府與工會共同合作嘗試實行週休三日實驗，實驗結果發現，週休三日的員工，幸福感不僅能夠提升，工作和生活之間也更加平衡，在職場上也更具合作精神等許多正面成果。
放假本應是勞工的權利而非訴求，如果政府能針對彈性放假制定政策，加上不剝奪勞工的六日休假的權利，也許對人民來說，不僅能夠提升生活中的小確幸，也許還能提升工作品質及效率。
