文／江鴻福
圖／shutterstock
性騷擾存在於多種情境
性騷擾無所不在，可能在校園、職場或任何場合發生，針對不同情境我國訂有《性別平等教育法》、《性別工作平等法》及《性騷擾防治法》等規範，處理不同類型性騷擾。
性騷擾行為除了會處以罰鍰，趁機擁抱、親吻、觸摸身體，更會受刑事處罰，若為學校老師，可能面臨解聘或終身不得聘任的處分；如為雇主或同事，則可能有損害賠償責任及公司內部懲處。
傳送訊息也有可能構成性騷擾
談話或傳訊息的過程中，一廂情願或追求的發言，都可能讓別人感到反感及冒犯。例如僅是點頭之交，要到電話就冒然傳訊「今天眼睛很大、很漂亮！」、「想跟您吃個飯、當面多聊一些」，經拒絕仍不善罷甘休，實務上就可能認定為性騷擾。
法院才不管行為人有沒有性騷擾的意思
是否構成性騷擾，實務上以「主觀感受」及「客觀認定」（合理被害人標準）綜合判斷。主觀感受在乎當事人有沒有心生畏怖、感受敵意、不舒服或被冒犯；客觀認定則考量一般人在相同情境下是否也有同樣感受。
所以，就算言行舉止因為認知差異，自己不覺得性騷擾，但法院在判斷上可不會這麼認為。
人與人之間仍要保有適當的分際
不論在職場、校園或其他場合，對於任何人做出行為舉止前，可能要思考一下，會不會造成對方困擾或不舒服，尤其不經意觸碰、性相關言論及圖片，均可能使自身陷入性騷擾的泥淖！
