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最多人使用的離職理由，你也用這招嗎？
離職有時候是身不由己，有時候在職場上遇到不順心的事，比方說老闆太爛、同事相處不愉快、薪水太少、工作太無聊、不想加班等各式各樣的原因，雖然這些離職原因可能都是來自員工的肺腑之言，但若是真的要你說出口，你講的出口嗎？
根據yes123在「年後離職潮與企業留才策略調查」中發現，有70.8%的人以「職涯規劃」為離職的主要原因，其次為家庭因素（56.6%）、進修計畫（37.7%）、身心健康（33.9%）。此外對於一些想離職卻開不了口的人占了78.2%。
阿里巴巴的董事長馬雲說過：「員工離職原因不外乎就是錢沒給到位；心受到了委屈」，也因此在員工提離職時，公司採取的慰留措施也會影響員工是否留下來的因素，其中前三名包括：加薪（72.2%）、升職（43.3%）、發獎金（37%），而人情壓力只佔了13.3%。
化負面為正面 包裝理由讓你未來的工作路上順遂
離職理由百百種，該如何將自己辭職的原因包裝成完美的理由是一個大學問，不論是為了日後再相見，或是給予公司正面的印象，這些修飾都是相當重要的。舉例來說：不滿意薪資及公司，可以改成「為了尋找更好的前景或工作機會」；不滿意工作內容，可以改成「想要尋找新的挑戰」。不僅可以包裝真正的離職原因，也能夠讓公司認為你期望成長及突破自己，給予公司良好的印象。
離職也要乾乾淨淨 不帶走一片雲彩
離職的學問眉角多，不僅要給公司好印象，當你狠下心來要離職時，一定要讓自己乾乾淨淨的離開。
1.了解離職規則：在離職前我們必須要先瞭解公司的離職規則，有些公司在員工滿一年時就必須在離職前一個月提起離職，有些則會根據勞基法的規定施行，且根據職位不同，提離職的時間也不同，更能保障勞資雙方的權益。
2.盤點手邊工作：離職前盤點自己手上的工作，檢視自己的進度，並且在時間內完成或是交接清楚，不會因為延宕工作而造成公司損失。
3.確保未來出路：騎驢找馬，在你決定好要離職時，可以在時間內尋找下一份工作，為自己的後路做好準備。
4.確保自身權益：算好累積年假，可考慮換成薪資或是在期間內將假休完。
5.歸還公司財產：將屬於公司的部分歸還，檔案資料原封不動，切勿對電腦進行格式化或是竊取資料，否則將會有官司纏身。
台灣有一句諺語：「人情留一線，日後好相見。」台灣非常的小，如果不是在相關產業的話，也許還不一定會跟前公司有所瓜葛，但若是要想在相關產業打拼，保留對彼此的情分是必要的。也因此不論是在離職前或是離職後，都要為自己留下一分情，日後碰面時也不會讓彼此顯得尷尬。
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