年度的校內戲劇、校外公演，平均一齣戲劇需消耗 2-3 個月的準備時間，穩定的戲劇創作也足以展現草山劇廠的創作能量。同學們平時還有系上的必修課程，往往需額外用傍晚、假日的時間排練戲劇。對草山劇廠來說，在這裡他們跳脫學生身分，展現散發表演藝術熱力的一面。在這一代又一代的戮力傳承下，時至今日已達第 50 屆，劇場內用時間的 磚瓦築起的專業劇場規格，從學長姐的雙手，交接給下一代的學弟妹。
回溯到 1969 年的草山劇廠，原名為華岡話劇社，因位居舊名草山的陽明山，加上劇場內聚集許多喜歡戲劇的朋友，很像共同建造夢想的工廠，故使用「工廠」作為理念重新更名，成為「草山劇廠」。期許團員們可以在這裡，和一群有志一同的朋友們合作，攜手打造自己夢想的廠房，每個人都是這裡的廠長。
▲社團內不定期舉辦活動，連結社員間的情感
新生報到！年度劇場煥然新生
在每個新學年裡，草山劇廠的學長姐們利用寒假的時間，精心籌備一部迎新大戲，讓新生們透過表演觀摩草山劇廠，因演出內容相當精采，吸引許多新生們的喜愛，讓同學紛紛加入社團， 瞬間從台下觀眾，躍升成為社團的幹部、舞台上發光發熱的演員。 除了透過校內迎新戲徵才外，社團幹部也在迎新時到班級宣傳， 每年招收約 100 多位的新社員為社團增添活力！
而社團常態性邀 請專業的劇場老師、畢業的學長姐回來教學分享。新生們在加入社團後，在每周 2 堂社課內習得豐富的劇場實務內容，像是在燈光藝術課程內學習如何裝燈、導燈、寫燈，或是舞台髮妝梳化等， 讓社員們從多元的體驗中探索職涯的方向感。
大部分的社員最期待能在一部戲劇中演上一段，嚐嚐當演員的滋味、過過戲癮！這時通常也是一齣新戲準備的初期。從導演的徵選開始，在幹部的集體討論下，共同決議此齣劇的導演適合由誰擔任。因同學們經歷一年的社課的培訓，以及對彼此的熟悉度增加，自然能共同推舉出合適的導演執導。也在導演的帶領下， 選出合適的統籌團隊：美宣、道具、場器、服裝等各部統籌人， 一個工作團隊就此完美成形！
接下來的「歐角」即是類似演員徵選的過程，釋出角色內容需求、角色性格特寫，邀集社員們來歐角。就如同試鏡，只是舞台劇演員需要的元素更側重肢體表達、 聲音線條，在歐角現場像是一比武大賽，競賽同學分回合的切磋對戲劇的熱情。隨後在導演與幹部的決議下，平均一齣戲劇可徵選出８位演員，此時進入 2 ∼ 3 個月緊鑼密鼓的預演練習，由導演召開讀本會議、預定排戲時間，一行人奮戰 3 個月後，精采好戲準備上堂！
▲經燈光社團課學習後，社員導燈剪影
未來預演 職涯好戲準備上場！
而除了演員的訓練外，各部的統籌人也開始擔當起自己的角色，或許我們可以說，每個選擇都是一部戲，選擇任職幹部？做導演？各部統籌？還是演員？都是戲劇的主角，唯有用心善待該角色，彼此攜手堆疊出這部戲劇的層次，才能推出感動人心的戲劇。像是在公演的舞台上，一個能綻放戲劇張力的演員，再怎麼用肢體表情展現精湛的演技，沒有搭配上適合的髮妝、燈光，也難以駕馭任何角色，更別說要有劇場行政的協助，才能有演員的舞台。
因此做一齣戲，每個人都是主要角色，同學們在做戲當中， 體會百種的人生況味。草山劇廠的同學常笑著說：「在校園內有個朗朗上口的金句：加入社團、成就不凡；而我們都說加入草山、 成就非凡。」這非凡的成就，讓同學們從做戲到看戲中，預演自己的人生。
而在草山劇廠的社課裡，線上的專業老師、學長姐們常回來分享：目前台灣看戲的風氣仍不興盛，在草山劇廠自由創作是很 珍貴的機會。透由學長姐在業界的實況轉播，鼓勵社員們把握大學黃金四年的時間，前輩級的學長姐回流分享，形成良善的互動， 像是一處自然流，時常給戲劇系、國劇系、充滿戲劇魂的同學良好的學習泉源，更刺激同學們在這裡盡情揮灑創作的汗水，因自由創作可為所有藝術魂殷切的熱望！
▲社團內每周例行的戲劇社課
挖掘興趣礦脈 學習力如自然湧源
值得一提的是在草山這座造夢工廠裡，第 50 屆的社長 Bonnie 與我們分享自己從對戲劇的單 純喜愛，到願意為戲劇奔走的過程。他體認到一齣劇的完成，需要太多環節的支持，他分享草山工廠中的成員，不同的人為了戲劇打拼的樣子。
他個人就因為熱愛草山劇廠，自告奮勇的投入社長一職，無論是為了戲劇學習文書處理、人際溝通、彩妝梳化、燈光音控，其實擁有喜好是相當 充實的事！不僅快樂會加乘、能力也會翻倍，投入在社團裡，自然而然的學會了課業外的許多事情，這也是一開始意想不到的。
而 Bonnie 更深入分享，主修中國文化大學國劇系的他， 更表示自己在大一時期對草山劇廠的第一印象即是：專業劇場！很難想像一個學生社團能有這樣的水準。因此很想將傳統戲劇與現代戲劇結合的 Bonnie，興奮地加入成為社團的一份子。本是戲劇科班出身的他，在此過程看見非本科的同學對戲劇的愛，讓他大開眼界，他形容：「在社團裡最印象深 刻的是感受到自己的渺小。
當不同科系的人，也和自己一樣在這個路上奮鬥，大家都可以透過試鏡爭取到角色，而且他們也有自己對戲劇的理解，不論是中文系、藝術系都一樣，在這裡我們都從零開始。」因此 Bonnie 重新轉換對「歐角」的理解，他說：「大家原來不是在競爭角色，是為了同一齣戲共同努力，誰合適就誰主演，大家一起合作。」這般的理解讓他自己視野開闊很多。
▲草山劇廠第 50 屆大合照
善用機會 經驗累積人生履歷
共同為戲劇努力的心境，讓一年後成為社長的 Bonnie， 更希望藉此方式回饋社團。在接任社長的起初，他坦言要領導同齡的同學壓力相當大，但在父母親的支持下，他試著理性分析自己最渴望帶給社團的展望，其實就是簡單的傳承自學長姐歡樂的社團氛圍，他說：「我們來到這裡要感受做戲、看戲的快樂！這樣才有更多人喜歡戲劇。」
收起對壓力的關注，捲起袖口試著在每一次的決策中，盡心與幹部溝通，他說：「我們總要累積彼此的信賴感。」身為戲劇科班出身的他很擅長觀察人，因為戲中的角色，總是活生生的在身邊演出。他用這項觀察力，理解工作團隊夥伴的性格，並且用同理心和對方溝通。
▲ 第 50 屆社長陳邦妮與全體幹部月會議
有時候發現對方只是暫時不肯定自己，先 讚美再溝通，其實會讓彼此舒服很多，在這樣來回的校準下， 現在的他感受自己漸入佳境，從社團環境中學習到領導能力 是他從幹部會議中收穫最多的事情！
而從核心幹部共振出的社團文化，讓更多學弟妹用行動給予回饋，身為社長的 Bonnie 喜悅的說：「學弟妹的回饋是非常直接的。以往完成一齣戲劇，因為花費許多時間，很多人發現做戲太辛苦就離開了，但這次學弟妹們繼續留在社團這是對我們最大的鼓勵！」而這段話也回應著草山造夢工廠的理想：每一個人都能在這裡造自己的夢，我們都是自己夢工廠的廠長。
既然快樂做戲在學生階段是最珍貴的事情，那麼保留這份快樂更是所有廠長的心願，因此社團內的檢討會總是以自我檢討優先。Bonnie 笑說：「不全然完美的地方，總有尚待我們改變的地方，如果不從自己先看起，那麼就少了改變的力量。」在這樣的風氣下，社團內自然長養出互助的風氣。
▲場器統籌小組協助舞台上的燈音控教學
在一個環境裡，每一個人都在影響著另一個人，我們從草山劇廠的社團文化中，看見心意的力量，一份心意可以傳承 50 年！直至今日還有後起新秀正守護著這份初衷。提到未來的草山劇場，Bonnie 表示目前規劃能在任內爭取更多草山劇廠的曝光機會，除了台北藝穗節的參與，更會報名全國檔評（全國大專院校學生社團檔案評鑑），希望能讓參與社團的人，為自己的選擇深感光榮！今年第 50 屆的草山劇廠， 繼續用正能量持守著戲劇人的夢工廠。
