矽谷對於 AI 人才的渴求充分展現在「薪資水平」上。根據人力資源管理顧問公司韋萊韜悅（WTW）針對超過 1500 家公司的調查，他們發現，光是在 2022 年 4 月到 2023 年 4 月期間，AI 和機器學習領域管理職的基本薪資漲幅來到了 5%-11%，非管理職更來到 13%-19%。這意味著，各家公司都在用錢搶奪 AI 人才。
而根據英國金融時報的報導，包含 OpenAI、DeepMind以及Anthropic 等高端 AI 基礎模型開發研究公司的資淺工程師，他們薪水可輕鬆達到七位數，更資深的工程師年薪甚至可達千萬美元。
這些公司之所以願意開出高薪搶奪 AI 人才，一方面是因為 AI 發展迫在眉睫，許多公司擔憂，若不趁現在搶奪先機，有可能在接下來的市場競爭中被淘汰。另一方面，AI 人才並不好找，尤其是要找到可以從零開始訓練大型語言模型，或是能即時處理與解決 AI 發展問題的人，市場上真的不多。所以許多公司願意開出百萬美元年薪爭取這些人才的青睞。
除了祭出高薪，許多公司也明目張膽地侵門踏戶搶人。美國媒體 Business Insider 引述舊金山科技新聞網站《The Information》報導，根據知情人士透露，Meta 執行長馬克祖克柏親自寫了一封電子信件給 Google 的 DeepMind AI 研究人員，邀請他到 Meta 一起工作。重點是，馬克祖克柏這樣的行為代表直接跳過面試關卡，就發出工作邀約。
《The Information》還報導了，據傳微軟以 6.5 億美元的代價，挖走了包括 DeepMind 共同創辦人以及 Inflection AI 一票人才。
半導體獵頭公司 SBT Industries 總裁金賽則向媒體表示，過去一年已有四名客戶要他從競爭對手那裡挖角整個團隊，以節省與新團隊的磨合時間。
然而正當整個 AI 產業前景一片看好之際，Databricks 生成式 AI 負責人 Naveen Rao 卻表示，業界正同時面臨人員過剩、人才短缺問題。
矽谷裁員潮已到來
大家可能直覺會想到矽谷裁員潮或許與 AI 取代人類有關，然事實並非如此。更合乎現實的情況是，許多公司意識到人工智慧需要公司傾注更多資源投資，因此需要重新分配公司內部人力資源，因而有了裁員的需求。
根據 Layoffs.fyi 彙整的數據顯示，2024 年不到兩週，科技公司已經裁員 5,500 多人。包含 Google、Amazon 都宣布大規模裁員，與此同時，他們也向人工智慧新創公司 Anthropic 投資數十億美元。
根據 Layoffs.fyi 創辦人 Roger Lee 表示，許多科技公司正在努力「糾正疫情期間的過度招募問題」。Covid-19 的爆發導致消費者對數位服務的需求激增，因為世界各地的人們被迫在家工作、社交和購物。在這一的背景下，科技業掀起一波招募潮。然而隨著疫情過去，這樣的需求也不再高漲，因此許多科技業開始打著發展人工智慧的名號，進行裁員。
大規模的裁員潮也引起了美國當局的注意，勞工部門將介入調查，除了探究科技業者是否有不當裁員的疑慮，同時提供被解雇者相對的支持與協助。
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