什麼是最低工資法？ 為了保障最低工資、提高勞工生活水準，立法院三讀通過最低工資法，取代現行基本工資審議制度，決定每年最低工資調升幅度。 明定最低工資參採指標 每年最低工資的調整，將參採消費者物價指數(CPI)、最低收活費、勞動生產力指數、勞工平均薪資、國民所得、產業發展情形、家庭收支狀況等指標，作為調升幅度的依據。 薪資不能低於最低工資 最低工資可分為月薪及時薪，雇主與勞工約定的工資不能低於最低工資，否則將被裁罰最高100萬元罰鍰，並且公布事業名稱及負責人姓名。 勞工團體意見 雖然最低工資法三讀通過，但勞工團體認為未來仍有精進空間，例如雇主違法即不得參與政府採購，薪資調幅不得低於CPI漲幅等，強調企業經濟成長須與勞工分享。 薪資成長緩慢依舊待解決 最低工資法僅是勞工最低保障，薪資成長緩慢依舊是待解決問題，未來仍須持續調整產業結構，提升企業競爭力與勞動生產力，讓企業獲利同時將紅利回饋員工。
